彼得·德鲁克先生说过：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。
在动荡不定的时期，变化就是准则。但是，只有将领导变革视为己任的组织，才能生存下来。”
面对巨变时代的经营环境，领导者必须做出打破思维、打破常规、破除利益阻隔、破除组织刚性的自我超越的变革选择。
在一个需要向自己挑战、不断变革自己的时代，领导者需要有更加重要的引领作用。
这个时期的领导者，不仅要担当责任，驱动变革，更重要的是要给成员以信心，即便在黑暗之中，也能指明前进的方向。
与传统的领导者角色相比，领导者需要以全新的角色出现：布道者、设计者、伙伴。
——《激活组织：从个体价值到集合智慧》
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本文标题：读书：领导者的新角色
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