职场性骚扰问题一直是职场上屡见不鲜的问题。特别是对于职场新人来说更是容易被当成目标对象。由于人们的刻板印象，以为只有女性才会有职场性骚扰的问题，殊不知男性群体更加有苦难言！
一、为什么职场性骚扰屡禁不止
一般情况下，公司里总有一些生活作风有问题的老职工，对新晋员工进行语言为肢体上的侵犯。他们一般不是领导，在公司就是有资历有地位，刚入职场的二十多岁的职员们，没什么经验，很多都是敢怒不敢言。
二、年轻男性员工被中年女领导骚扰，该怎么办？
在这个世界上，人都是视觉动物，就好像追星一样，单位里来了年轻俊秀的小鲜肉无论是女员工还是女领导都想多看几眼，这也无可厚非。但是却有很多女领导接着职务之便，极尽威逼利诱之所能，骚扰新进的男同事，给年轻人造成很大的伤害。今天我们就老讲一下新来的年轻男性员工被中年女领导骚扰，该怎么办？
1.态度明确
一般来说，职场上的性骚扰多以男性骚扰女性为主，女性骚扰男性的相对占少数。如果是男性骚扰女性，相对来说要好处理一些。手段可以直接狠厉一些。但是从男性角度来讲，同样也要明确自己的态度，不可模棱两可，给对方传递错误的信号。
2. 不单独相处
与异性领导相处，特别是感觉对自己有非正常企图的领导来说，作为男性，不要不好意思，在自己的职位和利益的同时，和领导保持适当的安全距离。
3. 分析骚扰的动机
了解女领导的是单纯地追求还是性骚扰男性。如果是心理和情感方面的需求，可以通过沟通解决。但如果性质恶劣，可以直接辞职，换一家公司，毕竟工作是一件长久的事儿，忍得了一时，忍不了一世啊！
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