说明：以下纯粹个人观点，不正确的请指出。
一、何为外包？
恐怕IT界的程序员们对这个名词再熟悉不过了，它主要体现出两种形式：一是人员外包，一是项目外包。
1、人员外包
这是最坑爹的，简单说就是一些公司或者机构把招进来的员工送到客户方，参与到客户项目中的工作；被招进来，可能对公司一无所知，甚至都不用面试，由客户方对你进行面试；而对于客户你就是一个“苦逼”的临时工。
2、项目外包
虽然也坑爹，但要比“人员外包”靠点谱；一般都是一些大的公司，在外地接一些项目而成立的一些分机构，就地招一批开发人员；有相对来说稳定点的上班地点，但不敢长期保证。
二、外包的优劣
为了不对于广大“苦逼”的外包同行造成心理压力，还是先来看一看外包的优点吧！
1、外包的优势：
i、对于刚毕业不久的同学，外包相对来说，工资高些；因为一些客户公司的项目都是一些单项目开发，不会为此招一些员工培养，所以他们愿意花高价找一些短期的临时工。
ii、不用承担责任；如果你不是搞出来的问题特别大，一般不会承担太多的责任，毕竟你只是一个边缘的临时工而已。
iii、增长见识，开阔眼界；临时工不可能稳定一个地方，今天参与银行项目，明天参与水利工程，有很多的机会增长见识；受益多少因人而异了。
IV、闲的蛋疼的时候可以接点私活，学习一些自己想学习的东西。
2、外包的劣势：
i、工资高，福利差；当你为你所谓的高工资庆幸的时候，一定要静下心来仔细看一下合同，或者谈论一下福利问题。2000的基数与10000的基数相差很多哦，尤其在公积金上体现最明显；其实好多IT行的兄弟如果没有接触过社保对此很少关心的，而公司却是能少缴绝不多缴。还有一点也是外包同学经常遇到的，每逢过节日客户礼品购物卡一大堆，而外包只收到一个节日快乐的信息或者更少。至于年终了，看到别人几个月的年终奖；唉，外包同学的硬伤，更别提了。综上，不知道兄弟你还认为外包工资高不？
ii、成长慢，接触不到核心；不好意思这点与上面的优点可能冲突了，其实客户一般不会让外包人员接触核心工作，这点大家都能想得通的，毕竟咱们是“临时工”；至于频繁的换项目，对于自制力稍差的人只剩下一种随波逐流的感觉。
iii、工作不稳定；这一点外包人深有同感吧？好不容易与客户打成一片了，宣布项目结束，可以卷被子走人了；光棍的时候还可以四处奔波，有MM和Baby的同学恐怕此时忍不住吗爹了。
iV、升职空间不大：有几个“临时工”突然升职做领导的，比喻可能不恰当，我总感觉纯做外包的公司不是正规的企业，大多数的管理都还在探索阶段，向上发展空间很小。
V、没有绩效考核，缺少上进动力，一年三年五年，除了年龄，根本看不出哪方面还有成长。
三、外包适合哪些人
好吧，我承认我上面的话已经偏离五五原则，毕竟所谓存在总有道理；外包能发展这么快，肯定有存在的原因和价值的，但哪些人适合做外包呢？以下纯粹个人观点：
1、 刚刚毕业的基础不太好的童鞋们，向往高工资，又没有工作经验，并且方向还不稳定；这与大多数外包项目周期短还是比较吻合的，可以用来锻炼自己。
2、不介意老出差，工作环境总变化，尚没有家庭负担的，比较适合；毕竟外包人员流动还是很频繁的。
3、“懒人”，此懒非彼懒，就是那种懒得天天投简历找工作的，简历一挂让别人来找你的；被别人找到的，外包所占比例很大的。
4、喜欢外包的人，萝卜白菜各有所爱，因为视角不同，才能找到所爱吗！呵呵。
四、外包要注意哪些
个人感觉主要是：“谈工资也谈福利，看公司也看合同，学经验也要有发展”。外包可以干两年，建议不要做永久的打算。
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