鲶鱼效应指的是把鲶鱼放置在那些爱静不爱动的工作环境中，在激活工作环境的同时，激活员工的动力，这种鲶鱼效应是采取措施，刺激一些员工活跃起来，投入到工作中积极参与竞争，从而激活团队，
鲶鱼效应本质上是一种负激励，是激活团队的奥秘。 员工与团队根本上是相生相与的关系，没有团队，员工不存在，没有员工，团队不能正常运转。但少部分员工消极怠工等工作状态会影响到团队的运行，适当采用鲶鱼效应激活员工，这种方法用在预售中本无可厚非，怕的是你以为的鲶鱼实际是一头鲨鱼。
把鲨鱼放进小鱼的环境中，原本安静不喜动的小鱼惊慌逃窜，依旧躲不过鲨鱼的死缠烂打，最终一个个被吃掉，或者被驯化，养肥了等着鲨鱼吃。久而久之，鲨鱼吃得肠肥肚满，其它的鱼或逃或死，剩下的都是死鱼烂虾，一片死寂。
这样鲶鱼效应变成鲨鱼独霸天下，不仅没有激活现有的员工工作现状，反而造成更差的团队环境。
所以选择合适的鲶鱼，变成管理者必须慎重考虑的主要问题，别把鲶鱼培养成鲨鱼，别把鲨鱼放进团队，这也是职场之大忌。
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掌握鲶鱼效应，激发团队动力
鲶鱼效应可以提升一个团队的战斗力，采取鲶鱼效应来刺激团队战斗力的爆发。
本文标题：鲶鱼效应
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