第三、你要有用，才会受欢迎
初入职场的新人，往往会觉得这个世界怎么这么现实？怎么也没有人来照顾一下我的羞怯？怎么没有人来给我一个小小的鼓励？给我一点动力，我会给你一个惊喜的，难道没有人知道吗？越想越觉得委屈，越想越觉得这个世界太残酷。于是，好久都没法适应过来。
这确实是职场的残酷之处。莫斯科不相信眼泪，一切要靠自己争取。生命中的一切，除了婴幼儿时期父母的无私的爱，这个世界上所有美好的东西都需要我们不懈地去寻找和追寻，都不可能沉寂地等待而得到。
这个世界上，除了父母之外没有几个人是可以不需要任何理由去爱你的。帮助你不是任何人的义务。初入职场，你必须尽快向你周围的小伙伴、你的主管、你的老板证明你自己。
证明什么？证明你在应聘的时候，展示的你的优点，介绍的你的长处，证明你自己适合这个岗位，证明你自己具有成长性，虽然暂时有些手生但你会很快适应熟悉胜任你目前的工作。你周围的小伙伴会因为你的加入减轻了工作负担，提高了工作效率，做出了更好的业绩。
证明你在这个团队中，尽管开始还没办法跑到团队的前面去，虽然可能会在队伍的后面，但你不是累赘，你不会拖团队的后腿。你只是因为不熟悉情况，没有适应团队而暂时性地没有发挥出作用而已。
你用你的态度、你的行动，在让别人看出来你在强烈地渴望成为团队中的和谐有力的一环。你用别人可以看见的方式证明，假以时日，你就会成为团队不可或缺的一员，甚至，你可能会成为团队的骄傲。
你要证明，你的到来，不会对团队成员的利益造成损害，团队的精力与注意力不会特别因为你有了分散，不会因为有了你出现不好的现象。
最好的就是，因为你的到来，团队小伙伴们的关系更和谐，情绪更高涨，干劲更充足，干活干得更嗨皮，力量更强大，成果更显著。
你可能觉得自己是内向的，可能觉得在陌生环境里你很不好意思，不好意思主动与别人搭讪，不明白的问题不好意思问身边的小伙伴，即使是从上司那里接受任务没听明白也不好意思请求上司解释一下，工作中明明出现问题也不好意思向其他人求助，也可能不好判断自己在其他人眼里的形象或者看法，不知道自己去问别人会不会打搅到别人……于是，你静静地坐在那里，即使有难题也在那里硬撑着，最终上司把这个难题交给了别人去处理，看上去好像你过去了这一关，但实际上你是失去了一个大好的锻炼自己、尽快融入的机会。
可能觉的你刚来好多情况都不是很了解，有时候有些问题想了解一下，又想会不会人家认为你八卦，或者认为你太小白，或者被其他笑话……可是，时间久了你就会发现，哪一个职场人士没有刚入职场这回事呢？
你有没有想过，别人，尤其是那些很快胜任工作，很快升职加薪的那些人是怎么做到尽快度过刚入职的茫然期的呢？别人是怎么尽快进入状态的呢？
在初入职场的时候，绝对不适合羞赧而内敛，你可以在礼仪上像个小白，对任何一个你的同事都要有礼貌，都要遵循初来乍到所应该具有的谨慎，但在工作上，在尽快熟悉情况上，在积极性、主动性上你是完全可以不要有太久的过渡期。
你要有交换价值，能够给别人带来价值别人才会喜欢你，你要开朗、积极、热情、不死板，别人才有可能去指导你，帮助你。喜欢你，帮助你，不是同事们对你这个职场小白的义务，你得去争取，你得好好表现，你得有些优秀新人的样子。
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