生活哪有那么美好

体制内的管理方法就是管人，首先态度要端正，其次是工作。遇到好领导在体制内离成功会近一些，格局小的领导，领导说你行你就行，不行就不行，工作能力再强也不无用，你合领导的口味，那你的职业发展也会顺风顺水。

领导会决定你的仕途，但是伯乐不常有，难道你就此破罐子破摔吗？No，搞明白自己拥有的资源，在体制内是否有优势，没有优势就从另一个角度去提升自己，考证、遴选、跳槽，让自己可重新选择优质平台，目前要做的是，要么闭嘴埋头干，要么滚。

体制内少说多做没坏处，但不是让你成为不看路的老黄牛；“酒香也怕巷子深”，做事做到点子上；鸡蛋是不能碰石头，可以用迂回的办法去应对，不是让你一味的忍耐，你越忍别人越想把你当成捏捏球越想捏爆你。学会把自己的精力用在有价值的事上，别为鸡毛蒜皮的事浪费精力，长久来看，很不划算。

遇到不好的领导，先审视自己做事是否恰当合理，再从别人身上去剖析。环境改变不了时，接受当下，用积极乐观的态度去看待问题，权当给你现成的机会再考验你，去改变能改变的，让你练就一身铠甲，谁也伤害不到你。当你站在一定的高度时，伤害你的人只能抬头看你，就算唾骂你，你也听不到了，只看到底下张牙舞爪的人脸上都是自己的口水。