放下执念

每个人都希望遇到一个和自己同频的同事。但若遇到一个和自己理念和思维模式差距较大的怎么办呢？

在刚开始相处时，并不是非常清晰具体差距在哪里。但随着发生事情的积累，若思维模式差距大的，就很快就会感觉到不舒服，甚至憋屈和难受。

在这样的时候，有一种反应模式是在内心抱怨遇到一个霸道的上级，不理解自己，觉得特别憋屈和痛苦。这也是此次就职后，我自己的真实经历。

随着冲突的增加，我发现对方是无法改变的。我觉得痛苦的背后，是希望和上级建立心的连接，有一个执念——希望她能和我达成共识。当看到这个执念时，我突然释然不少，因为我知道这是不可能的。既然不可能，那就放下这个执念吧！

而且之所以她和我的理念不同，是因为她压根儿没体验过我感受过的人与人之间的连接，所以达到共识就是天方夜谭。她的感受部分已然被自己屏蔽，我无法唤醒一个装睡的人。

带着一种观察的心态，看看这个传统的集权机构是怎样运作的，有利于我自己心态的平静。

凡事有可能和她打交道的事，我都小心翼翼的，生怕哪里做的不满意，又被她说。这是我自身启动的自我保护机制。权且把此次就业当成一次全新的自我成长机会吧！加油！