劳资双方，就像男女双方，永远站在各自的角度上思考问题，这样的结果就很容易变得苛责他人，同情自己。
虽然中国有句古话叫“买卖不成情谊在”，但现实生活中离职和离婚一样，总是各有各撕的精彩。分手了还能不能做朋友？取决于现实的情况和双方的智慧与情商。
当然，这里不包含恶意中伤的情况，若是资方虐待员工、克扣工资，就好像家暴一样，该反抗就反抗。若是劳方出卖机密，中伤团队，贪污腐化，就像被捉奸在床，该承担什么责任和后果都要承担，成年人做事情总要能预见后果，承担责任。知而往之就不要怕付出代价。
劳资中的契约精神和婚姻中的契约精神一样都需要遵守，但婚姻法的存在也保证实在过不下去可以一拍两散，各自安好。
权利对契约双方平等。所以妇女嫁人就吃了亏的说法从技术层面上并不成立，男人睡了妇女，妇女也睡了男人，除非，妇女不愉悦并且长久感受不到愉悦，那就有点吃亏。从技术层面说，男人比妇女更容易愉悦，所以妇女容易觉得委屈，受各种复杂原因的影响无法勇敢寻求自己幸福生活，只好忍辱负重前行，从这个角度说，吃亏是因为妇女不敢放飞自我。如果都像文迪姐姐一样，哪还有吃亏一说？
劳资关系中，个人一定吃亏的说法从某个层面上也不成立，机构付出了薪酬搭建了平台，把一个普通人培养为成熟专业人士，协助了其个人价值的提升，但也照样遭遇拿钱不作为，照样遭遇资金链卡壳领导一夜白头，工资还要照发，孤独得无人问津。照样遭受各种不真实的离职理由以及被拉队伍的“背叛”，稀里糊涂为“业内黄埔”，专门输出和自己对着干的人才。
个人随时放飞自我，机构负重前行。为了脸面，道义，还是责任？丢脸面容易，丢道以和责任难。所以那些忍辱负重的妇女都是好人。
再人性化的管理，都无法管理人性的复杂，尤其，in China.
所以，过不下去就各自安好。除开恶意中伤的情况，谈理由，论责任，只能让人陷入无休止、无体面的“撕”当中。谁睡了谁这件事情压根就无需深究，新时代想开了对自己好。
体面的离职和体面的分手一样，最考验人的精神和品位。表面看起来是情商，内里却是做人的水准。
1.尽量说明真实原因。70%以上的离职和直属上级有直接关系。很多人认为如果辞职理由“是因为领导很烂”对领导是一种伤害，其实，既然决定了要辞职，不妨坦诚一点。与其互相猜测，不如直说我不满意你的工作方式和对待我的方式。说不定是可以解开的误会。如果实在无法解开误会，也算恶气已出日后不用说三道四。
有人是因为心怀鬼胎所以不敢说出真实原因，无外乎就是另外找了相似的工作，更高的职位和薪水，或者打算把资源拉走自己创业。领导阅人无数，圈子也不大，为避免早晚尴尬，不妨直接说开，英明的雇主会想办法进行合作，或许投你一把也不一定。
而让人觉得“被涮”总是不厚道，毕竟是人家提供了平台和资源才有了今天的你。
机构开除人总会找些体面的理由，比如末尾淘汰，岗位竞争。总好过人家直接说你上班淘宝下班开店，捎带手还传八卦。
如果人家都不提，自己也就别瞎得瑟，缄默，有时候是一种对自己的尊重
就像两口子分手，坐下来谈原因，感情淡了还是性格不合或者身理不适甚至移情别恋，很多时候很多人要的就是一个真实的理由，哪怕是残忍的，其实都好过说我爱你，但是过不下去。坦诚，是分手后做朋友的基础。多个朋友总是多条路。
2. 别作。先进的工作方式是合作，遇到问题进行谈判。你有足够的本事和业绩，傻子才会放你走。在自己没有足够过硬的业绩下，同样可以坦诚谈待遇谈薪酬，但要先问自己凭什么？如果是因为还房贷这样的理由，真的说不过去。
就好像你说：我妈养我很辛苦，你必须孝顺，房子写我妈的名字你还贷款。如果遇到一个答应的，千万别撒手，这种人见一个少一个。如果遇不到，别抱怨社会，先问问自己，你妈养TA一天了吗？凭什么你那么金贵呢？
不要轻易拿辞职作要挟。万一别人就坡下驴，你就只能气急败坏。有些离职是自己作的。
就好像婚姻中不停提离婚的那个“要挟者”，有一天对方烦了答应了，自己就懵圈崩溃，又成了哭天抢地满世界打滚的“受害者”。
成熟的职场关系就像成熟的两性关系，理性、合作、沟通、解决问题，而不是出于不安全感的无休止试探。
职场需要知道自己要什么的人，如果待遇平台还不错就不要轻易作，谁都不愿意天天活在恐惧里。
沟通，想尽办法良性沟通，别作。如果你不是真的想离。
3. 利索并敞亮。体面是一个人精神阶层的标志。无论协商解决还是诉诸法律都算不失体面。最可怕的是不接受一切安排也不提出一切建议将事情陷入泥泞，自己脱不了干系他人也清净不了。我过不好你也别想过好的心态害了不少人，不管是青春年少还是徐娘半老，抑或老矣廉颇，生活总是自己的，早结束早开始，早解脱早超生。
离职交接尽量做到周详、提前。手上的项目，过手的资金，客户的资料，更帅气的将现有情况做文字分析，未来情况作文字建议，再附上推荐能够接手的人。带走自己的私人物品，主动交还公共财物和产权产品。对于禁业应该有个交代，尤其高级管理者，在业主在意的客户资源，客户交接等关键环节应该有交代，毕竟这是雇主受法律保护的权益。今天提报告，明天就不来，留下摊子他人收拾，这样的人到哪个单位都是祸害；
分手，有财产谈财产分割，有孩子谈孩子抚养，离婚是为迅速解决问题，而不是长时间制造更多问题。连交接都不用的岗位，怨不得人家不留你。
4.不留言。有人离职总是喜欢在人群中作最后一把“意见领袖”，把自己的离职渲染成高升或者嗤之以鼻的拂袖而去，以期从旧同事中寻求艳羡或者不明就里的同情，亦或者是怀着“揭露真相”的义愤填膺，我走了，你就过不好。
两口子分手非要把床帏之事公示于众，还要让人判断出个正误胜负，又或者，非要诅咒发誓你死得一定比我早，离了我你就活不了。 离了你活不了，是TA活该，岁月会说明。万一TA活好了，你岂不是实力打脸？分开了就无任何瓜葛，人家过得好不好别再惦记，自己朝着自己要的方向奔就行了，别耽误。
不过人总是这样，自己过得好不好不知道，只要知道你过得不如我好，我就立刻幸福爆棚。这样的幸福挺廉价。
恶意发公开信，工作群里留言，毕竟不是你给他人饭碗，连你的这点本钱都是在机构练出来的。吃完了抹嘴骂人，吃相不好看。
除非你能够给所有人提供更好的工作机会，否则傻子才会认真对待你的留言，而那些鼓掌叫好的，你又知道人家怎么想，有没有想看笑话呢？把自己的成就感活在别人的嘴里，太为难自己了。
分手有孩子别成天在孩子面前中伤对方，孩子是独立个体，谁知道以后会怎样，做好本分，言传胜于身教。
百年修得同船渡，千年修得共枕眠，万年修得共事业。事业是家庭生活的保障，是个人价值体现的途径，你满世界随便投一张A4纸就有了工作的机会，首先源于来自他人的信任。 无限度的信任一个人，将身家性命和TA联系起来，这不是真爱是什么？
经济学上，价值在无人认可并出价之前，不值一文。
地球是圆的，从技术上讲，任何人都会遇到我将此心向明月，奈何明月照沟渠之时。
理解，别钻牛角尖。
放手，让自己幸福。
网友评论