一年一度的考核开始了。考核结果分合格和优秀两种。优秀率百分之二十。组内解决，本着公平公正公开原则，既要有尺度又要有温度，既要讲原则也要注意和谐团结。这是领导开会要求。
我们组共15人，优秀者3人。可是谁都想要优秀。我们结合上年度考核结果，加上教导处提供的期末考试期中考试平均分，总分排名，一目了然.
结果是秃子头上的虱子，明摆着。可是，有的人要不要优秀无所谓，有的人就需要一个优秀，等着评职称。
我提议他们私下协商，力争圆满。S年轻说话震天响：“明年必须给我优秀。”
W：“我带的班考的很好啊，怎么还没优秀？”
平常蔫了吧唧的M:“我想要一个优秀。”
这几个毕竟年轻，想评职称，都能理解。最后，M和L沟通成功，W和H俩人合作愉快成功兑换。
我把优秀也让给一个年轻人C。
正当我沉浸在喜悦中，感慨完美收官时。Z来了，绷着脸，鼓囊囊地说:“我考得怪好来，也没有优秀。”
“我们评选结果在这里，今年你达不到。”
“呦呦，糊弄谁？加几个数字出来。”Z不服气地反驳。
Z可不是一般人，每一年到考的很差，每次都咋咋呼呼说:“不公平……我留着劲下次前进……”
进了这些年，常常倒数一二。
也不知道这劲使到哪里啦。
有的人以一当十，有些人以十当一。有的人见利益就要，有的人见困难就上。有的人很厉害，却十分谦逊；有的人，能力有限，却总是扛着一副老子天下第一的臭脸。总之，一件小事，往往就是试金石。能力大小，人品高下，格局大小，不需要说，事实胜于雄辩。
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