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学海无涯|你敢支付最高的工资吗

学海无涯|你敢支付最高的工资吗

作者: HR弟 | 来源:发表于2021-01-12 22:38 被阅读0次

    提高人才密度,吸引精英人才,绕不开薪酬的话题。
    试问,你敢支付最高薪酬吗?

    网飞就敢,似乎华为也是如此。网飞将岗位分为操作型岗位和创造型岗位。操作型岗位比如保洁员、保安、生产车间的流水线工人、司机,可以理解为体力劳动者,一名优秀的操作型岗位员工,最优秀的也只会比普通的绩效好2-3倍,因此操作型岗位只要支付平均工资;而创造型岗位是指程序员、产品经理、策划人员,可以理解为脑力劳动者,这类岗位要给予市场上最高的工资,因为优秀的创造型岗位人员的绩效,可能是普通员工的10倍、百倍、甚至千倍。也就是操作型岗位只要满足薪酬的50分位就行,创造型岗位要给予90分、甚至100分位。

    之所以给予优秀员工支付最高的工资,不仅是因为精英员工能够提高效率,更具创造性,同时精英员工,可以减少团队的管理成本。管理多人的团队是费时费力的。

    支付最高工资,不仅对企业,对HR也是挑战。因为我们习惯的做法是压低候选人的工资,而很多HR甚至以此为荣,觉得为公司省钱,找到“物超所值”的人。可员工极有可能在此只是过度,因为他并不知道行情,如果有公司愿意开更高的工资,很有可能跳槽。

    公司前段时间招聘了一名审计经理,做了两周就跳了。走的时候说公司很不干脆,不仅工资给的不到位,还把薪酬设置了各项结构,又是考核、又是奖金,变相的降低了工资。所以,有其他公司给到更高薪酬的时候,就选择马上跳槽。

    hr弟夜读《不拘一格》笔记。

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