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关于延迟退休，在年初的时候闹得沸沸扬扬，职场的绝大多数人都是持反对的意见。
年初医保“悄咪咪”的进行了改革，医保个人账户返款减少。某机构发出了延迟退休5年的说法，女性延迟退休到60岁、男性延迟退休到65岁，瞬间点燃了炸药桶！
今年2月份，社保部门不得不出来辟谣：延迟退休方案,说是第三方揣测发布。也有网友表示其实是人社部门的试水！
3月份，总理答中外记者问的时候，明确表示：“至于延迟退休政策问题，我们将认真研究、充分论证，在适当时候稳妥推出。”
其实这句话可以推测，2023年大概率是不会实施延迟退休的，至于2024年、2025年是否会实施，就看2024和2025是不是“适当时候”了。
其实目前全国31个省份（不含港澳台）已经完成了延迟退休的征求意见，之所以今年没有面向公众推出延迟退休方案，也是有原因的。
第一个原因：延迟退休的赞同群体占比不大。
延迟退休对于哪些人更受益，其实不用小编多说，知道的都知道：机关事业编人员、教师、领导、干部、办公室人员。
对于一些从事体力劳动人员、从事高温、井下、高空工作人员并不是很友好，不要说65岁，就是55岁也有点力不从心了。
很久以前，广州其实就做过名义调查，只有26％左右的人表示同意延迟退休。
第二个原因：就业环境压力大
目前我国的就业环境压力可以说是非常的大，尤其是每年大量的大学生毕业群体的就业需求。
延迟退休，并不能提供更多的就业需求，反而是霸占了岗位退不下来，“僧多粥少”的情况下，再加上延迟退休不亚于“雪上加霜”！
第三个原因：养老金收支短暂平衡
7月份，社保部门进行了【2023年二季度新闻发布会】，其中由这么一句话：1-6月三项社会保险基金总收入3.91万亿元、总支出3.37万亿元，6月底累计结余7.95万亿元。
可见，基本养老、失业、工伤保险收支方面暂时还是比较平衡的，收入略高于支出，依然有少量结余！
不管延迟退休没有推出的原因有多少，但并不能阻止其政策的实施，实施是必然，只是实施的时间点罢了！
前几天，同事刘大姐表示：2025年其就满55岁可以退休了，但是人事部门同事告诉了她一个“坏消息”：必须60岁才能退休。
理由是有最新文件表示：达到副高级别，2025年以后退休的女性，必须60岁退休！
小编查了下国家文件，国家只是表示副高级别人员可以自愿申请延迟退休，而目前已经变成了强制延迟。
小编特意去问了人事同事，其表示确有其事，刘大姐是事业编副高职称，按照最新规定必须延迟5年60岁退休！
2025年以后退休的副高职称的网友们，你们有听说要延迟退休吗？
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