来自简书
头脑风暴相信大家都听说过，但是，有多少人真正会做头脑风暴？如果能做到以下4点，相信可以收到一个不错的效果。
1 人数
参加头脑风暴的人数最好控制在5-7人左右，不是打麻将，也不是斗地主。
5-7个人的好处是不会太多也不会太少，不会造成混乱，也不会造成最终投票平局。
2 必须有主持人
在整个风暴过程当大家跑题时，会有主持把我们拉回来，不会越跑越远。
主持人在整个过程中就相当于导演，负责把握节奏，汇总大家的想法。
3 不许批评，不许评判
做头脑风暴有个重要的原则，头脑风暴过程中每个人都有很多想法，在别人说出想法的时候，绝对不允许批评，不允许讨论。大家一定经历过这样的情景，在开头脑风暴的时候，当你说出一个想法的时候，可能立马就会有个人打断说这个想法不行，不好实现，价格高，浪费人力财力等等。然后大家就你一言我一语的就这个想法展开讨论，结果，浪费了几个小时都没讨论完。一旦开始讨论和评论，就会阻碍大家把更多的新想法提出来。
4 不许老板参加
假如你说了一个在大家看来很蠢的想法，或者说了一个不靠谱想法，结果老板来一句说点正经的，别瞎开玩笑。
这样一来，大家都不敢说话了，也放不开，气氛沉闷，哪还有动力说下去，这样会扼杀大家更多的想法和更多的可能。
5 想到一个好主意就停止思考
一个游戏：教授要求学生不准说话，在规定的时间内按生日大小排成一排。一开始大家都觉得很难，几秒后，有人开始打手势。最后完成了任务。但当教授问还有没有更好的方法时，有人想到可以写在纸上，或者拿出驾驶证，在地上划时间线，甚至把生日唱出来，因为没有规定不许唱。
这个游戏告诉我们，人有一个非常重要的思维缺陷叫做惰性。只要有一个人说了一个差不多的想法出来，大家都说不错啊，挺好的。在这种情况下，大家就会停下来，觉得已找到答案，就懒得继续深入思考。
所以，头脑风暴可以有效打破大家的思维方式的惰性，还可以令团队之间充满活力，团队最大的奖赏不是给他金钱，（当然有金钱更好了），而是采纳他的想法。
备注：以上部分内容来《自斯坦福大学最受欢迎的创意课》
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