离职是好事

最近很多同事，包括前同事，来问我，xx要离职了吗？

似乎得知部分人从公司离职，很惊讶。

我都是平静的回复：这是好事。

这当然是好事，于公于私，于情于理，都是好事。

对于离职的同事，是好事。离职意味着ta找到了更好的公司，更好的岗位，带来更多的机会和收入。又或者新公司离家的距离更近了，通勤时间缩短了，陪家人的时间多了，幸福感提升了。这哪一件不是好事？

有同事说，不应该在疫情期间离职，外面的形势不好。

这是比较典型害怕改变的想法。在一个舒适圈呆久了，人就怕做出改变，担心自己找不到更好的。其实外面的世界没有想象中的糟糕，失业的人是不少，但高薪的机会更多。要担心也是自己的能力出去是否可以匹配外面的提供的岗位。有的企业就一直在高薪招人，为什么？艰难的时期，更能体现出能者的价值。ta可为企业创造更大的经济效益，从而帮企业渡过难关。我佩服这样的企业家的高瞻远瞩，而不是那些只盯着自己账簿收支的老板。

离职对于公司，是好事。马云说，为什么员工会离职，无非两种原因，一个是钱受委屈了，一个是心受委屈了。既然公司无法为员工伸屈，员工满肚子怒火和怨气，干活肯定是不上心。强扭的瓜不甜，倒不如像情侣分手，好聚好散，日后好相见。

有旧人离开，就有新人进来，为公司补充新鲜血液。即使公司不愿再招人，把离职同事的工作分出去给其他员工，从人事的角度来说，节省了一个人的工资，让其他员工的工作更加饱满，也不需要给他们加工资。花最少的钱，办最多的事，永远是老板的第一原则。

离职对于其他员工，也是好事。离职那个人手上如果有重要工作，对于那部分想调岗，想晋升的员工来说，ta就有机会争取。我也曾经劝一个同事，趁有同事离职之际，让ta跟部门领导提出调岗，可惜ta不愿意去争取。

人总是很奇怪，之前怪别人不给ta机会，现在想要的东西摆在面前，再跳一跳就够着了，连争取的勇气都没了。从来没有想过这都是自己不愿意去做出改变的原因。

离职不难，递个申请完事了。

改变不难，再往前一步完事了，难的那颗怕改变的心。