你真的需要一份专业的简历

你真的需要一份专业的简历

1、不是你不会写，是应该交给专业的人写[智者：专业的事交给专业的事]

这次找不到工作，Ruby已经没有了考研出国作为逃避就业的借口

Ruby不想大学一毕业就去工作，于是申请了出国留学。研究生毕业时就快到年底了，心里给自己放个假出去旅旅游春节后直接春招。[找到共鸣：提升竞争力（读研）]

疫情却在今年春节时爆发，企业裁员、春招岗位大缩水让Ruby体会到了成年人的世界没有容易[“容易”]这个词。

但Ruby更痛苦的是，她的老家在湖北，只能参加远程面试，就算面试通过了企[语句不通顺]业也顾虑给他发offer。所以几个月下来至今手里还没有一个offer。

每天晚上睡觉成了Ruby的难题，晚上睡不着，看电视剧刷综艺玩游戏，只要停下来看到求职网站的logo就感觉烦躁，每天晚上都在消耗自己，消耗到筋疲力尽就累了，累了不折腾了才去睡觉。

Ruby关注了50多个应届生求职、留学生求职的公众号，从推送里下载模板资源，向心仪的公司投递的简历大多都没回复，有一家知名企业的HR加了她微信，聊了很久告诉她应该重新写写简历，要不然拿到offer不说，面试机会都难争取到。

他想到了我之前给朋友做简历辅导的经历，然后让我给她做了一次详细的职业访谈。我给她写了一页纸的简历修改建议，她重新回去写，写好的简历仍然令我不敢直视。最后我帮她重新写了简历，把简历内容进行删减、重点突出了她的英文技能、甲乙方的财务实践经历、数据处理软件技能的突出，做到了和她期望的岗位“人岗匹配”，帮她顺利地拿到了觊觎很久的外企财务岗位的面试机会。[有点啰嗦，啊，我们能做到的不只是“人岗匹配”，还有很多我们能做到的，需要用词汇量化起来]

因为之前远程面试的经历，我建议她和企业约下周一到面。期望她能成功。

还记得Ruby收到面试邀请邮件那天打电话和我说“我发现，简历原来不是我不会写，而是应该交给专业的人写”。[惊艳的情绪表达+中心思想的介入，你的这句话只有中心思想的介入，没有惊艳的语句，就好像没有包装的简历，平铺直叙]

2、简历一生只要写几次，不必花费太多时间学

如果你这一辈子要写20次简历，你的年薪最高峰预计在50万元；

如果你这一辈子要写10次简历，你的年薪最高峰预计在100万元；

如果你这一辈子要写5次简历，你的年薪最高峰预计在200万元；

如果你这一辈子要写3次以下简历，你的年薪最高峰预计在200万元以上。

低频的简历背后代表着你清晰的职业规划、求职时候的精准高效选择。如果高频更换工作，很难做到专业，以前赚钱靠时势，现在赚钱靠实力。

所以写简历对于优秀的人来说是一个低频的事情，有的同学花几个小时找模板、几十个小时学习写简历的核心以及误区、几百个小时不断地问人改简历，最后HR用10秒钟pass了你的投递。

还有一种情况经常发生，你花了很长时间精心准备打磨简历的时候，你的对手已经接到了你心仪的岗位offer。求职战场的每一步都不能有半点犹豫，机会转瞬即逝[文章结构，第二段应该提前，因为第一段的叙述相对无聊，这段的开头会让人眼前一亮]。

3、简历模板已经害了你，不知道简历应该什么样

写简历的第一步是什么？

找模板？

No

写简历的第一步[你想要做什么样的一份工作，哪一类公司，那一岗位，你的“工作画像”需要很清晰]是做职业规划、也可以是找到专业的人进行职业咨询访谈。只有确定清楚写什么，然后再想怎么呈现。但是很多同学写简历第一步成了找模板，注重简历的色彩搭配，布局均衡，忘记了简历的本质价值。

简历是你向企业展示你自己的剪影，你应该注重的是内容，对于一个华而不实的非主流和有硬核实力的简约风，企业喜欢的类型是后者，因为硬核代表HR、用人部门能够为团队带来新的人才，而简约风也在为HR、面试官减轻面试负担。

四处找模板东拼西凑出来的简历，，但[]给猎头/HR最大的感受就是“被简历模板坑了的同学们，忘记了简历的庐山真面目”。

总结

简历就该专业的人写，不是你不会写简历，是你写简历不专业

学习写简历投资回报比低，花费大量时间仍然写不好简历。还错失了竞争机会

简历模板不能帮你写好简历，模板让你不会写简历

[简历的本质：量化你的经历，突出你的亮点，让老板/HR一眼就能在茫茫人海中将你识别你是他想要的人]