步入而立之年后，经常听到身边的人说：“生活很无聊、对什么都失去了兴趣、每天两点一线，人生一眼便望到了头……”确实，对于很多打工人来说，我们就像是机器上的零件，在同一岗位上不停地运作，日复一日年复一年，甚至很多人刚入职场，就能看到未来几十年要过什么样的日子，于是，渐渐失去了努力的方向。
中国式教育注定了很多人的目标是“被设定”，上学时要考个好大学，毕业后要找个体面的工作，到年龄要赶紧结婚生子，工作再赶紧升职加薪，一旦客观因素导致这些目标无法完成，就会变得迷茫无措。事实上，大多数人由激情到逐渐茫然，正是因为不会给自己设定目标。
《目标的力量》中提到，设定目标是一种能力，也可以升华为一种人生态度，能正确设定目标并有良好执行力的人，更容易获得成功。这本书的作者布莱恩·梅恩是英国著名的演讲人、职业规划师，他曾通过目标规划法改变自己的人生观，从29岁负债累累的人生低谷，走向个人事业的成功。
那么，为什么目标管理能给一个人带来质的变化呢？
1.在布莱恩·梅恩看来，意识和潜意识都需要目标。意识就像船长，负责确定目标并发出指令，潜意识则像船员，服从船长的指派。制定明确的目标能起到很强的带领作用，比如你确定要学习英语，一天要背多少个单词，你会利用空闲时间或乘车的空档完成这个任务，但如果你只是想学英语，并没有明确的目标和计划，可能空闲时间习惯性地去做看短视频、刷微博等行为，“学英语”这件事只是一个想法，并不会去付诸行动。设定目标，就是有意识地做决定，继而去行动。
2.有目标，才有动力。人的惰性比我们想象的要大，如果没有目标，很容易形成一个现象，就是几年如一日地机械性生活，这也导致了很多人在同一岗位上，即使工作很多年也没有长进，反而容易被年轻一代的人代替。《目标的力量》中提到，每个人的性格中都存在一个“高姿态自我”和一个“低姿态自我”，高姿态自我包含了责任、自信等积极品质。当一个人追寻目标时，可以激发积极行为，对自己产生自我认同，从而变得精力充沛、动力十足。
3.实现目标的过程，就是自我提升的过程。为实现目标，我们总是会付出一定的努力，并鼓励自己坚持不懈。在这一过程中，有的人是通过学习使知识储备更丰盈，有的人是锻炼自己的思维和能力。不论我们制定的目标是什么，在经历了一段时间后都会发现，自己在某一方面有了肉眼可见的成长，这是量变带来的质变，也是对一个人坚持努力最好的回馈。
正如《目标的力量》所说，“成功的普遍原则是建立在目标规划的基础上”，想一步步走向更高层的台阶，完善目标管理很重要。而如何更好地设定目标，如何一步步实现目标，书中都给出了相应的方法和建议。如果你想改变自己，还不知道如何制定目标，这本书会让你找到答案。
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