我在外地，HR打电话，说他们面试了一个会计，感觉还可以，问我怎么办。
我还要二三天才能回去，如果再安排一次复试，期间人家或许就会去其他公司应聘了，哪家公司不想招聘并留住优秀人才呢？但如果先试用，又未免让应聘者觉得这家公司招聘太不严谨。像财务这样重要的岗位，只面试一次就录取，连复试的流程都没有，也太草率和随便了。
HR说：跟候选人说了，让过两天再来复试，候选人的意思是“你们公司这么麻烦”……
我听了，就觉得那个会计并非像他们初试时感觉得“还行”。有个朋友的儿子金融专业硕士毕业，去华为求职，初试面试复试过了五关，才得以成为华为的一员。那个“感觉还可以”的会计，连参加一次复试都觉得麻烦，要么就是真的太优秀太牛掰， 要么就是没在什么正规企业、大公司里呆过。
我不方便“视频面试”，就让HR把那人的简历拍照微信发给我。看到简历，我回了两个字：放弃。
网络时代，虽然电子版简历已经盛行至极，求职者面试时，让他们再填写一份简历非常有必要。
一个应聘会计岗位的中年人，姓名栏的名字写得龙飞凤舞，我只能辨识出她的姓氏。没有填写毕业的院校、受过的教育和学历程度，工作经历一栏，只写了某上市企业财务部门工作的经历。手机号码和身份证号码一栏的数字，不像一个做过多年财务工作的人的笔迹……大部分的空格都没有填写。也许是不屑于填吧。
再专业的HR也无法透过一张简历表判断一个人的胜任能力，但是，通过那一纸求职申请表，能看到一个人的态度，能看出一个人是否专业。因为，很多时候，一个人是否专业，你一出手别人就知道了。
我过去接触过的所有的优秀的财务工作者，都曾苦练过包括打算盘、点钞、练字、装订凭证等等的技能。一个生于70年代初的会计，应该都是练过这些基本功的。如果那个求职的会计，真的有本事，简历表填写成那个样子，只能说明她态度有问题。
一个求职时态度都不好的人，用起来一定更辛苦吧？所以我说“放弃”。
忘了是谁说过，“不是你的能力决定你的一切，而是你的态度”。
既然是去应聘，面试，难道不应该抱有积极一点的心态吗？一个连自己的简历都不好好填写、不想填写的人，能有多大的诚意到一家公司认真工作呢？
时隔多年，我还清楚地记得那年在舜耕国际山庄参加现场招聘会遇到的一个应届生。他和同学一起，接过我们递过去的“招聘手册”，指着展架问：“要求‘大专以上学历’，那，本科行不？”他嘴里嚼着口香糖，语气里有十二分的傲慢。
一个本科毕业生，不可能理解不了“大专以上学历”是否包括本科，他用这种态度和语气，告诉招聘单位“我是本科生……”
我不知道这个年轻人后来去了哪里，找了什么样的工作，这样的姿态走向社会，到了职场上，大概会吃很多苦吧。或者，他一定已经在人际关系上吃过很多苦了。
那个至今还在找工作的70后的会计，如果真的像简历上所言，曾在某上市企业做过财务，如果专业能力、业务能力一流，应该能够进入猎头的视野才对，或者会通过熟人朋友推荐到相关企业工作，哪还用得着把简历挂到招聘网站，等用人企业去搜索？
“空瘪的谷穗把头高扬向天空，饱满的谷穗则把头低垂下大地。”无论是古圣先贤，还是当今集大成，那些越有成就、有思想、有本事的人，越会把自己的姿态放得很低，越会表现得谦逊，越懂得尊重别人，越会表现出自己的教养。
陈丹青很喜欢讲“教养”。我在他的书里读到一段木心对他的“教育”。
一次在餐馆，陈丹青问邻座是不是意大利人，一问，果然是，他就有点得意。
木心提醒他：“你刚去过意大利，你想证明你的虚荣，人难免会这样，但要克制，这是随口就来的虚荣心。”
陈丹青的脸，立马红到耳根。
他后来在文章里写到，“修养是很具体的，就是一件件小事。一句话熬不住，就失了教养。”陈丹青说，木心对他的影响，不仅仅是在文化上，更可贵的，是在做人和修养上。
我读到“随口就来的虚荣”，也会反省自己是否会有这样的显摆和虚荣的时刻，知道今后在什么地方该克制。
那些在求职时就表现得很傲慢、态度很差的人，那些面试官们认为“可用可不用的人”，还是算了吧，还是让他们再多吃点苦，多碰点壁吧。没有人有义务、有时间透过他们傲慢的态度，发现他们优秀的内在。
况且，真正优秀的人，往往更谦虚谨慎、戒骄戒躁，态度也不会差。
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