深得民心与勿动军心
01
我记得古代的人都一直爱讲一个词，或者赞扬一个贤德的君主，都会说：“”此人深得民心，深受大众的拥戴。”“得民心者得天下，失人心者失天下。”
《三国演义》中的刘备，人人皆称他就是仁德的人，老百姓都拥戴他。
他是一个君子，以仁义著称。
他在前期很多次战争都屡屡失败。
但他都会不顾安危及拖累，带着很多的老百姓一起迁徙。
所以他就是有非常广大的人缘的，要不为什么他会有五虎上将，有那么多的人归顺他？
关羽和张飞都是很难得的武将，不仅是结义兄弟，也是死心踏地的跟着他一起打天下。
诸葛亮也是一个非常难得的人才，深谋远虑，才智超群。
他们为什么不去找曹操这个实力雄厚的人做领导？而是选择了当时毫不起眼的刘备，甚至说是如丧家之犬的刘备，因为当时刘备东奔西战，连自己的一块立足之地都没有。
就像现代人找对象一下，为什么要讲条件，工作怎样？房子几套？基础条件要好，可以少奋斗几年。
也许是诸葛亮他们认为：选择很重要，跟对领导是一件非常明智的事情吧!
而且刘备也说了一句很经典的话，就是：“宁可天下人负我，不可我负天下人！”这句话是非常深得民心的!
02
作为一个企业的话，也是希望员工心心念念为企业付出。
企业员工，是一个企业的根本，基石。
有些企业讲求人性化管理，是因为他们以人为本，他们认为是人创造了企业的最大价值。
我在网上看到一个报道，是关于一个餐饮企业的。
记者在报道该企业的时候，用到一句话：“地球人难以拒绝的服务!”，这个企业叫海底捞餐饮。
他们餐厅的菜式并不是十分好吃的，但是它的服务却是非常到位的。
让去他店里的顾客真的有上帝的感觉。
有机会自己去感受一下!
他所有的工作人员对客微笑或者服务，上帝观察到他们是发自内心的，而不是机械的，假意的，很好奇!
记者了解到他们之所以能够做到这些，因为他们有企业的归属感!
公司对所有的员工也提供优厚的待遇。比如说提供住宿，提供餐饮，也专门为他们找人打扫房间，让他们回到休息的地方，有一种清爽温馨如家的感觉。
当然，我相信这个企业给他们员工的服务不仅仅是这些。
但像现在这个社会，很难找得到这种以人为本的企业，大部分都是为了追求利润的最大化，追求经济扩张，而不顾员工的诉求。
甚至强制性的给到你很多不平等条约，也就是讲的哦，在你情我愿的情况下，员工愿意接受这些不平等条约，那就继续做工去!
所以说有一些企业留不住人，或者说稳不住基本员工的心，军心动摇!
我们大家都知道，其实对很多员工来说，他们也不希望换工作的，他们也希望能够有一种忠诚度，除非企业让他们失望，心伤!
但是如果是说企业只知道一味压榨员工，无理由要员工服从，那么员工可能自然就会有一种离心力。
包括那些勤奋努力，兢兢业业的员工也会觉得这个企业没有希望，转而去寻找发展更好的公司。
而企业目标的制定要切实可行，不是画一个大饼给员工看的，不要做这种自欺欺人的事情!
大家都是明眼人，是不会看不出来的。
而且路遥知马力，日久见人心!你能骗得了一时，又骗得了长久吗？
企业要记得以人为本，讲诚信，真正的去关心员工，而不是一味喊口号。
03
记得看过一个光碟，讲述的是有一个老板，一个学了传统文化的老板，大家都叫他胡小林老师。
他以前做生意，也是追求利润最大化。陪客户吃、喝、玩、乐，不择手段，费心费力经营公司，一个字“累”。
以为做生意都是从酒桌上谈来的，毫无节制的透支，直至身体出现问题了，才开始反思人生。
当他接触到我们国家的传统文化及老师以后，他的思想才开始改变。
当他知道许多道理后，他就改变了他的思路及做法。
收获了自己的健康，公司声誉，员工的忠诚度，包括公司业绩也噌噌噌的往上升!
以前求别人合作，现在别人来求合作!
而且他也说了一件很经典的话，他说：“我去外面找服务，做公益。还不如先把我的这些员工当做家人一样来服务!”
他专门成立一个部门及一笔款项服务于公司员工，为员工去解决后顾之忧。
比如说这个员工的子女上学难，然后公司想办法解决。
员工的家属生病了，他本人也会代表公司去慰问。每一年的年终也会召开家属慰问会，感谢这些家属对他们员工的工作上的支持。
这个老板还做了一个别人想不到，很独特的事情：到年终的时候给员工的父母发红包，感谢这些辛劳的父母 。想一下，这些父母会怎样想？
这么好的公司，常人听起来象神话，天方夜谭。
上网查吧，真实可信!
如果你在这样的公司你会怎样做呢？你会不努力吗？
这个老板的公司业绩也是不知道翻了多少倍，而且还越做越顺心，他发现他每天都可以不用去操心工作上的事情了，他也不用去陪客人喝酒打麻将了，自然会有客户上门来找他们谈生意，谈合作。
一个公司能够达到这种境界，这种企业真的是我们追求的。
但是又有多少个老板能够像他这样去做呢？少之又少。
深得民心与勿动军心
04
我为什么有这么多的感慨呢？
因为我的一个朋友说他要辞职了。
我觉得他们公司很好呀，名气也大，应该是个不错的公司。
他说现在变得越来越不认识公司了。
刚开始进入这个公司的时候，真的是非常自豪的。
所有人都知道是一个非常大的企业，而且当时他们公司还是获得了一个“最佳雇主奖”的企业。
但是现在过了这两三年以后，员工越来越不理解公司了。觉得言过其实了!
他们公司减掉了很多对员工的福利待遇，比如说员工生日金，取消了；员工的工龄工资，取消了；员工的季度福利，取消了。员工的每周双休，取消了，改为单休；员工加班不再给工资，无偿加班，每天好晚才回到家。
最奇葩的是一件事情，才促使我的这位朋友痛下决心，离开公司!
因为他参加他们公司的主管竞聘，几番角逐，已经以优异的成绩竞争上岗，公司也给予认可，给予表扬，并且发布消息，让其他同事知道此事。
同事朋友们也纷纷表示祝贺!
可是就在几天后，他又接到了一个通知：公司希望他回到原来的岗位，不再升职，不再调薪，因为公司另有安排了，请他不要多心!
朋友气塞了!被大大地忽悠了一次！
05
朋友决定离职，当他递交辞职报告时，发现其他同事的报告也赫然出现在公司经理桌上！
朋友不禁感叹：这个公司人心已经涣散，军心已经动摇！
我本来是想劝他的，但是听他这样说以后，我想也不能耽误朋友的前程，就任由他去吧!
希望他有福将来能够找到一个人性化的公司；象胡小林老师那样的公司，福利待遇都好的公司！
（无戒90天训练营第15篇）
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