今天和一个朋友聊天。
朋友说:我老板给我的工资挺低的。
我笑了，然后我就问:你老板有没有给别人你的同事多一点工资呢?
有呀!
我说:老板有没有不公平啊?
"我感觉有"朋友回答。
我:那老板傻不傻呢。
朋友:老板都是很精神的,傻怎么能做老板呢?我:是啊，老板很精神的,老板会不会珍惜有价值的员工呢，而这个珍惜会体现在待遇上呢？
朋友:会呀。
我:老板为什么给你这么低工资呢?如果你有价值的话。
朋友沉默了一下"欺负我"
我:老板会欺负有能力的人吗，一个企业之所以走多远，完全不是基于老板个人的能力，而是团队作战的能力，哪一个企业会砍掉有价值的员工呢，那不是老板自寻死路吗?所以当问题出现的时候。自己内观自己。自己还可以做点什么让结果发生改变，而不是一味的去指责别人。老板竟然不傻,会去重用有价值的员工，会去给别人更高的工资，说明这个老板是知人善用的，那你如何成为一个有能力的人?成为老板下一个给高工资的人呢?只能从自己提升开始。问题都在自己身上。其实你认为老板有偏有向,那OK，你去到另外一家公司你还是这样一副做点事情就邀功,做点事情就抱怨,那结果还是一样。你之所以是冠军，在哪个游泳池都会是冠军，你之所以游泳得不了冠军,不是游泳池的问题，是你个人的问题。
今天和一个朋友聊天，然后朋友说:静这个字真的是很有智慧，很有能量。我说:只有真正享受过安静的人,才能知道安静的价值所在。一个人的成长源于经历,却又不只是源于经历，怎么说呢，经历可以带给人很多第一次的体验，在这些发生的体验里，每个人去到了一些认知，从这些认知里，每个人都会去总结，总结自己的成长历程。会去调整自己的下一步。那在总结的过程中就是一个自我反思自我反省的过程。他需要安静，它需要有认知他需要正确的认知和引领。要想让事情发生改变，想让结果发生改变，没有别的途径，只有内观自己，只有提升自己。
生命就是一场单程旅行。而，你当下能拥有的就是你能拥有的全部。不设限，不讨好，做好自己。
最近店里招了好几个员工。一帮九零后，都是非常有自我的孩子。后来我发现呢，没有经过培训的员工是企业最大的负债，我需要的是有价值的员工，如果一群员工当我给他提要求，他就会感到不舒服，今儿就做出辞职，或者怎样的时候，其实他在别的企业也会是这样的呈现。怎么说呢，不舒服，或者说突破舒服圈才是让一个人真正能去到更高台阶儿更高舞台的一个唯一的法途径和法则。接纳人来人走的现实，活好自己。
与其抱怨 不如努力
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