第一个方面：摸清对方心理，让对方赞同你。
要使对方真正理解并接受你的观点，首先要了解对方的心理，如果你的话题能迎合对方的心理，将为双方建立良好的心理链接，增进彼此的情感交流，起到意想不到的效果。
想得到他人的认可，有一个小妙招，那就是把你的想法巧妙地说出来，让对方觉得那是他的主意。
具体怎么做呢？
大强每次开部门协调会时，针对每个问题，他先把自己的几个想法说出来，让大家一起商量。
同事们从中选定了方案，大强在总结时，都是说：“感谢大家群策群力，想出这样一个完善的方案，下面我们就按照方案干起来吧！”
这么一说，大家感觉就像是自己出的主意，都很有成就感，干起来也就更带劲了。
第二个方面：让对方心甘情愿地帮助你。
第一个经验是，要想改变他人的行为，首先满怀喜悦地接纳别人。
对待同事、朋友和交往的每一个人，你要热情真诚地和他们相处，尊重包容他们与自己不同的性格、兴趣和生活方式，在这个基础上创造和谐融洽的人际环境。
悦纳他人还应该做到“乐于称赞他人”。对待同事、朋友，要善于发现别人的优点、长处，并多加褒扬，这会显示出你谦虚的风度，也会使你的人际关系更为融洽。
第二个经验，是互惠互利，让对方知道这样做对他自己也有利。
我们中国人讲究礼尚往来，这也是互惠的表现。人与人之间的互动就像坐跷跷板一样，要高低交替。
第三个经验，是满足对方的心理。人的需要和爱好各不相同，你应当先用自己的计划去满足别人的心理，你的计划才有可能实现。
第三个方面：不伤和气地拒绝他人。
当对方提出请求后，你可以不用当场拒绝，而是说：“让我再考虑一下，明天答复你。”
适当的拖延，既让你赢得了考虑的时间，也让对方认为你是认真对待这个请求的。
这种“先承后转”的方法，先用肯定的口气去赞同别人的要求，然后再说出你拒绝的原因，这样就不会直接地伤害对方的感情，还使对方更容易接受你。
还有一种方法，既能维护对方的面子，还能使自己全身而退，就是用自我贬低的方法拒绝他人，表示自己能力有限，有心无力，上班族会经常用到这种方法。
总结一下，赢得他人赞同和支持的三个心理策略——
一个是摸清对方心理，让对方赞同你；
第二个是通过悦纳他人、互惠互利、满足对方的心理，使对方心甘情愿地帮助你；
三是婉转地拒绝别人，不伤面子不伤和气。
网友评论