【Step1】选摘
人无非分为两种：
有一类人做什么事儿都是为了自己而做，即便在某件事儿上做得并不好；
另一类人做什么事儿都是为了别人而做，即便在某件事儿上做的还不错；
在这样的理解下，是无论如何都得不出“上学其实没什么用”的结论的。
在这一点上，人与人之间开始分化，为自己而努力的人逐步变成所谓的精英，为别人对付事儿的人逐步变成所谓的庸众。是啊，为自己做事儿，就肯定更努力啊！为别人做事儿就自然而然地应付了事么！
如果你想创业找个靠谱合伙人，那么请注意两个根基：
远离那些“表现型”选手，无论多费劲也要去找到那些“进取型”选手。
远离那些应付了事的人，无论多费劲也要去找到那些“把事情当作自己的事儿来做”的人。
1。“表现型”选手做事常常不是为了自己的进步，而是为了自己当下表现得多好，也就是说，为了获得更多的当时的认可。这细微的差异，长期却造成天壤之别。对于“表现型”选手来说，外部的反馈，构成了全部的“回报”，决定了努力的成本。家长多夸几句，就再多学一点点，以便继续被夸；工资多涨一点，就尽量显得多做一点，否则多不划算啊！这是他们真实的念头。
2. “进取型”选手做事是为了自己的进步，做事的收获，最大的部分不是来自外部的奖励或者赞赏，最大的部分是自己的进步；即便在做得不足够好的时候，甚至外部只有忽视和鄙视的时候，收获依然清晰：无论如何都有一些哪怕看不着但确实体会得到的进步啊！
【Step2】思考
看书的过程，同时也是自省的过程。
看到这段话的时候，我停下来很久，思考我自己的一些行为和周围人的行为和思维方式，非常认同。
还记得刚开始参加工作的时候，刚出象牙塔的我对工作新鲜而有追求。在同事下班后，我还会留下来把这一天的工作梳理一遍，把同事教会我的知识再温习一次，还乐意帮别人做没完成的工作，乐在其中，那时候的我一腔热情，只想多学知识，希望更快地得心应手，做领导都能做的事情。
保持着这股劲头，无怨无悔，兢兢业业，进步非常快。虽只是入职1年，确像是已经是3年的工作经验。回想那时侯的自己，确实很纯粹，没有所谓的表现欲。
很快，就有了升职、加薪，一步步走到领导的位置。
当然越来越要求具有更多专业和能力，更多的是自学能力，这时候已经没人主动去教你，要靠自己主动向外学习还有自学。
也许是跑的太快，就像停下来。节奏慢了，学习劲头也弱了，很多时候总是有力不从心的感觉。还有就是自满，身居高位就有点自以为是， 觉得自己是个专家了。
当自身能力跟不上时，又想着和从前一样的待遇，加薪再升职，表现欲就蠢蠢欲动了，喜欢表现自己的小成绩。领导客户夸奖，工作就积极。我回想最近几年的平庸，真的跟自己不进取有很大的关联。
当时，领导委任我重任时，刚休完产假的我抱怨领导是故意施压，这么多年后才明白是多么难得的好机会，而我错过了。
再后来，抱怨手上的客户资源不好。不懂得好好经营，不积极进取，导致营业额一直上不去。客户也渐行渐远。
如果，做事的时候始终有这样的一种心态，你的任何付出，都是为了自己，为了提升自己。肯定会有另外一番景象！
【Step3】行动
一切还来得及！
从现在开始，别抱怨，别悲观，做好自己！
工作上，更积极地去做好自己的工作，不是为了表现给老板看，不是讨客户开心，都是为了自己的成长和进步，丰富知识，提高解决问题的能力。任何困难，都是在考验我们，如何展现我们化险为夷的本领！
生活上：
做家务，是为了自己舒心；
下厨，是为了自己的健康；
陪孩子，是见证一个生命的成长，享受家庭的天伦之乐！
一切都是为了自己，不是别人。
加油吧，进取君！
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