1、“圆圈日”不应该仅仅是放松和福利，他应该达到什么目标？
圆圈日应该要达到一个更高的利益，最高的利益。我们要做好规划打破你日常生活和工作的常规，你要去思考为什么，而不是如何工作。在圆圈日里，你最重要的工作是怎么样去做计划和反省，然后去思考，怎么样有更多的创意和更多新鲜的灵感，去在圆圈日的静默，和高品质的和精神的交流的过程中去产生。
2、应聘员工的“闲暇时间测试”是什么？
闲暇时间测试是在应聘人的时候问这个应聘者，你平时在闲暇的时间喜欢做什么？因为他认为一个人的闲暇时间如果用得好的话，他会充满创意。
大部分时间都在看电视的人—都会成为一个极其平庸的员工。阅读大量书籍（言情小说除外）—常常很有想法或极具创意。喜欢写作，尤其喜欢写诗—具有极佳的想象力并能很轻易的找到解决问题的独创方法。
而在那个所有闲暇时间的测试里达到最高创意的，一个人如果他能够用好他的闲暇时间从而产生最高创意的是两种情况。
一种情况是年轻的父母，他们把所有时间都用在陪伴孩子，如果我们能够把孩子当成我们的老师，我们能够认真的去聆听孩子们的为什么。我们能够用孩子的眼光新鲜的去看待这个世界的话，孩子是我们最好的创意的灵感的来源。
第二个灵感的来源，老师认为是那些愿意去帮助别人的人，这些愿意把自己的闲暇时间贡献给一些公益组织，贡献给需要帮助的人，那么他们是忠诚度最高的，稳定性最好的，而且最富创意的员工。
3、谈谈你对如何“how”和为何“why”的理解
这真的是一个很有启发性的问题如何工作？为何工作？好像我们的人生始终要思考这个问题，如何工作？为何工作？没有工作的时候，我们想要一个工作，有了工作我们思考的是如何工作？却从来没有思考过为何工作，如果有思考，这种思考也很狭隘就是为了能够生活，能够生存。而当我们带着一种狭隘的意识去思考问题的时候，我们难免陷入我们的禀性与习性之中，我们很难脱离那个去站在高远的位置来看待自己所从事的工作。而当我们站在一个为何工作的角度来思考问题的时候，我们就会越来越清晰地看到那些障碍工作的原因，障碍我们财富开心幸福健康内心平静的真正原因。这些原因一大部分是因为我们只顾着如何工作而不顾为何工作而带来的。老师讲的很好，如果我们只是为了如何做好工作，如何赚钱如何可以活得更长久去找方法的时候，你就只是还停留在表面因果上，你只有开始去思考，我为什么去工作，我为什么要赚钱，我为什么要生命长久，经常有时间去思考这个更高层次的问题。我们才有机会跳脱出迷宫，站在更高的高度去俯瞰我们的生命，俯瞰我们的工作，从而让自己拥有更高瞻远瞩的眼光，能够有更好的方案和规划，可以指导我们更有效成功。
我们生活和工作中遇到的问题的时候，我们是陷入在迷宫当中的状态，还是我们已经跳脱迷宫，去从更高的视角去俯瞰人生，俯瞰工作的状态。
如果我们只是在为如何做好工作，如何赚钱，如何可以活得更长去找方法的话，你就只是还停留在表面因果上。你只有开始去思考，我为什么去工作，我为什么要赚钱，我为什么想要生命长久，经常有时间去思考这个更高层次的问题。我们才有机会跳脱出迷宫，站在更高的高度去俯瞰我们的生命，俯瞰我们的工作，从而给自己更加高瞻远瞩的眼光，能够有更多好的方案和好的规划，可以指导我们更有效更成功。
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