我是邱韵，坚持每天写形象管理师手记的原创文章，这是第30篇。我希望我的每篇文章都可以为想提升形象和魅力指数的女性赋能。形象提升，找邱韵！觉得有用，请转发给更多朋友！
今天跟一个朋友聊天，他是一个集团公司的内训师。他跟我说，他想从培训岗调到运营岗去学习下。我十分赞同和支持！我只给一个建议：到运营岗，弯下腰，陪同最甚础的员工工作，了解他们在想什么，怎么做；参与终端运营细节，知道项目为何成功，为何失败。另外看清自己，你做培训师比做管理者更适合，因为你狠不下心太多情感因素的羁绊，所以学完运营再去学更高阶的培训内容。向外训方向发展，到时就有理论框架也有落地经验和案例，做专业讲师。
他听了后觉得很有感触，十分认同我的说法，觉得方向很清晰。也不再担心别人怎么看怎么想了。
前两天和好友聊到她给孩子做完皮纹测试后，整个人从焦虑的状态缓解了，知道她的儿子的擅长与劣势。知道了该如何引领孩子成长。就不再纠结和强迫孩子。自己也轻松、淡定很多。
从小我们常被用来和别人家的孩子做比较，标准都是单一的。比如：学习好、听话、长得漂亮、白、高、普通话标准等等。导致我们各方面都要强，想赢，当偏离这个标准，我们自己都不能接受自己。我女儿皮肤小麦色，从小被人说“黑”，我无数次说她的皮肤很美、很有特色、很健康，她到现在10岁了都很希望自己会变白。我为自己长得矮自卑多年，因为这一点主动放弃无数机会，连去争取尝试的勇气都没有。现在才发现，最介意的人是自己，当你自己都能悦纳的时候，别人会欣赏的。
我喜欢分享也坦诚，反而学员从没嫌弃过我，很多学员会主动跟我说很喜欢的我的课。
我做STDB测试的结果，四个思维偏好的占比均是25%，老师说这么平衡的人约2%。我曾因找不到自己的特长而苦恼。现在觉得我综合能力ok，各方面都挺平衡的也不错，没有特别闹心的事这很好！
幸福的过程是：看见——接纳——绽放
穿衣服也一样，很多女性都会嫌自己这不好那不好，可是她们都没有真正欣赏自己的特点，并加以强化和施展。比例的人和个性化的人都有自己穿起来好看的衣服。作为形象管理师，我们更重要的作用是帮助他们看见、接纳、绽放自我，让花成花，让树成树。玫瑰百合各吐芬芳！
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可以加我微信号jq118kele，聊一聊关于美的一切哦！么么哒！
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