昨天，乐视宣布开始实行每周四天半的工作制，这消息火速登上热搜。全国网友一边羡慕乐视员工的“神仙日子”，一边不忘吐槽自己的公司。
“一周四天半？神仙公司，请问还招人吗？”
“酸了，幕了，只求一份双休的工作，此生足矣！”
“无内卷，无996、007，以前不相信国内有这种公司，现在服了！”
乐视，在2016年爆发债务危机，一度陷入生死存亡的公司，这么多年，本以为淡出荧幕，但却满血复活而归。
乐视，虽然掌舵人由贾跃亭变成张巍，但乐视的创业初心仍在，“从来与众不同，敢于做第一个吃螃蟹的人。”
一封《乐视，从来与众不同》的全体员工公开信，讲明作息调整的好处，既充分又接地气，让门里的员工看的心花怒放，让门外的我们读的心里直挠痒痒。
好处有是三个有利于：一是有利于员工和家人及时就医；二是有利于缓解“周一焦虑症”；三是有利于提升家庭幸福感。
所有的好处，都是从员工角度出发，够暖够贴心，最后一句“生活绝不是为了更好地工作，但工作一定是为更好地生活。”更是说到员工的心坎儿，即便公司不要求员工要200%努力回报公司，我相信他们一定会全力以赴。
再回想国内绝大多数的企业，996、007是常态，让员工根本无法平衡工作与生活的关系。
而在疫情三年，受大环境影响，企业经营是遇到了问题，但老板解决问题的办法不是一味地“降本增效”，部门缩减一大半，员工砍掉一大片，工作量却增加一倍多，员工从过去两个人当成三个人使，还有无休止的内卷和PUA……
现代化的社会，虽没有旧时代“黑心工厂”的甩鞭子抡拳脚，但有摧残内心的“无形压榨”，更让人身心俱疲。
说实话，这是国内存在一种企业管理病态，当下越来越严重。
我在两个月前写过《疫情后的职场，比躺平更可怕的是“安静辞职”》的文章，在某条号10万+阅读，引发上百条评论，所议论皆是当下公司的“压榨”现象。
安静辞职，指的是人在工位，心已辞职的状态。对待工作的态度发生扭转，当完成本职工作后，不再主动追求额外的工作，并放弃在工作上超越追求自我。
如果你是公司的老板，肯定认为这是躺平的行为，这种员工不能要！
但为什么不想想这背后的原因呢？难道员工做好本职工作还不够？非得要抢着做工作以外的活儿，这不就是卷吗？
如果老板靠着卷，逼着员工加班干活，而不是靠文化、奖励让员工自发地奋斗，那这个公司一定乌烟瘴气，没什么前途。
有些人说，谁说996、007的工作，没有好公司，阿里、华为不都是嘛？咱不抬杠，人家给钱给的够啊！人家老板是烙的饼，能吃的，不是画的饼！
要想让员工留下来只有两个理由：“要么干的舒服，要么给钱给够！”若总想占员工的便宜，那和过去的地主有什么区别呢？
当下看来，若想扭转国内绝大多数企业的管理形势，很是艰难，路漫漫其修远兮。
不过，工作的选择权在个人，祝各位2023年都能拿到称心如意的offer~
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