昨天晚上听了觉雅老师的《如何培养优秀的人才》的分享,觉得要做好一件事情要做到极致,才能让自己变得更加优秀,非常有启发,分享出来,让更多的人受益。
如何培养优秀的人才?
第一点,你自己必须优秀。
你自己必须要是一个标杆,你才能培养出优秀的人才,就好像你要培养一个非常优秀的孩子,你自己必须要非常优秀。
比如在家带孩子。只要你学会带孩子,你会发现,你带代理也一样很轻松,首先代代理的话,我们要代理优秀,让孩子优秀,首先我们自己必须要做好标杆。如果你自己整天粗话连篇,你会发现你的孩子也整天粗话连篇;如果你整天都是睡懒觉,那么,你家的宝宝也会睡懒觉,早上起不来,然后晚上又不睡,所以让孩子要早起,妈妈必须要早起。
如何带出优秀的人才,第一点就是你自己必须要优秀。俗话说兵熊熊一个,将熊熊一窝。如果你自己都不优秀,你如何带出优秀的人才呢?假如说,你遇到事,爱找理由,找借口,那么你的兵,或者说你的代理也会遇到事儿是一样一样的。
如果你发现你遇到事,是第一个会冲到前面去解决,那你的代理也是这样的。如果说你对老大不尊重,那么你会发现你代理跟你对你也是不尊重的,所以说这种就是一种精神和文化习性的一种传承。用自己的行动去影响他人。
转播一组代理家孩子住院的感悟:柳柳家孩子生病,她庆幸自己是全职微商,不用担心老板不给请假,也不用担心没钱付药费,给孩子住的也是高家,每个家庭孩子生病都很操心,可他并不沉浸于负能量,感受到的都是做微商满满的幸福,以及为了孩子努力的动力。
积极乐观的人就像太阳,时刻在温暖整个家庭和整个世界,这种思维的妈妈,孩子一定也会很快好转,为优秀的柳柳点赞,祝宝宝早日康复。
你会发现什么公司也就是整个体系,作为微商都很感知这种幸福的,因为微商很自由啊,而且试课的话,有时候实话就是想去哪儿都可以去哪儿,而且说实话,赚钱也真的比很多传统行业轻松很多,你想哪有一个职业可以拿着一部手机就能够轻轻松松的赚钱,无论你在哪儿,在医院陪小孩也好,在干嘛也好,完完全全都可以,去赚到钱对吧?再说我觉得微商真的是很幸福的,因为我感觉整个团队,在遇到这种糟心的事儿的时候都是正能量的,而不是负能量的。
第二点,文化和思维的传承。
文化和思维的传承非常重要,经常我在朋友圈也好,在讲课也好,在很多地方去传承我的一个思想,比如说,我遇到一个事情,我会非常乐观的去往正面的积极的下一步去向,我就发现我的代理很多都正面积极,下一步往正确的方向去。
而不是遇到事情,小孩住院生病这样的话,我不知道大家是怎么带的,好像很多代理商肯定都是已经带偏了吧。很多人会说你的孩子都病了,那你就安心的在家带孩子吧,但是我的代理,她在照顾孩子的时候,依然发了很多的朋友圈。
所以说思维的传承要怎么去传承?第一就是你要去树立标杆,一个标杆是你自己。那你要讲自己的故事,讲你的心境。
有时候还有很多老大不善于讲自己,你觉得你的代理都了解你,其实代理对你一点都不了解,是说要让你要通过不停的沟通,不停的去表达,把你的隐私象限变成公开象限走向要通过不停的沟通,
未完结
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