0723.png
看的了别人吃苦，
却忍不了自己苦逼。
-杨子翔
看到各种暴富的新闻，导致我们根本就看不清到底什么是真的，什么是假的。所以导致很多人做任何事情都处于一种观望的状态，踌躇不前，反复掂量。谨慎行事是好事儿，但是一直处于谨慎行事儿的状态，人就会慢慢变的不敢动。
工作壁垒
多数时候我们选择一份工作，基本很少去考虑工作的壁垒。什么是工作壁垒，就是你做这份工作到底有没有复利性，今年的经验到底能不能拿来在明年用，自身的价值是不是随着工龄和经验的增长变得更有价值。
举个例子，大家都知道程序员工资高，但是你有没有想过这个行业的壁垒呢？如果你前期就是单纯的看上了它的薪资高，除此之外并没有其他的因素。那你选择了它，其实就是选择了一个吃青春饭的工作，趁年轻，身体好，猛挣几年钱，然后转行，或者拿着钱去做点儿小生意。
当然了，你还可以走下面两条路：
1、转型管理岗。有一定的开发经验，然后带团队，负责项目管理，需求把控这一块儿。但是你说人人都可以做管理吗？当然不是，你还必须有一定的管理能力，团队成员间的协作，跨部门沟通等等。
但是更多是在一个开发组只有三五人的小公司，一口一口的喊着老大的那种。如何能提升自己的管理能力呢，甚至连跨部门的机会都没有。前端、后台、测试、产品坐一个屋里，遇到变更打个招呼「兄弟，帮帮忙，再改一改这个需求」，然后变更就完成了。所以大多数人虽然是奔着转管理岗的规划，最后很可能落得个没得管。如果是这样的话，那你所做的就不存在壁垒，技术变更迭代那么快，用两年前的技术再来做现在的项目很显然是不行的，你需要不断的学习。
小公司能做到管理岗的多数是那种公司的元老，毕竟人本里就不多，所以也就无所谓管理部管理了，把工作按时完成就行啦。
想走管理的还是需要进入大公司，进行历炼，想达到什么目标，第一步你要有能力靠近它，走进它。
还有网友扎心的说：「哪有那么多管理岗，35岁之后被优化了，就是普通员工，就像干电池一样，用完就是有毒垃圾」
2、走技术专家路线，这仍然是个非常艰难的路线，当然了对于一些本身就对技术特别喜欢的技术男，这条路无疑是非常不错的选择。但是还是普遍的身体越来越差，发际线比较高。也许你会看到国外的那些大牛，可以做一辈子技术，但是你很难看到公司里一个四十岁的技术专家，只研究技术的吧，也都是技术管理相结合。
什么工作没有壁垒呢？
比如说，大夫，咨询顾问，律师等等。这类人的薪资起步都不是很高，但是随着时间和年限的增长，他们通过积累的经验会变得越来越值钱。
你去看大夫，到底是喜欢让年轻的大夫还是年长的大夫诊治呢？
你咨询问题到底是希望顾问有经验呢还是找个入行的人去咨询呢？
请律师打官司，没有人会请一个没有实战经验的实习生来打官司吧？
所以这些行业看似初入行的薪资不多，但是越往后会越吃香。现在看似躺赢的人，其实初期都是“跪着爬过来的”。各行各业都有牛人，找准自己的对标。朝着他的方向去努力，想好了就去干。最可怕的是想来想去，最后得出的结论好像自己无路可走了。
这里只传达一个看问题的角度，不对行业做判断。只是希望大家能够结合自身的情况来思考这个问题。写文章的目的就已经达到了。
网友评论