这种情况下属确实有责任，虽然表面看比较无辜。
因为工作没做到位。
正确的做法是，不仅仅要事事有回音，更要件件有着落。
同事们不交资料，说明震慑不够，正确的做法是，催了一次后，仍然无果，不要再催了，立刻找领导，让领导刷脸，带着他亲自去要。
把问题解决好，才是重点。
你的工作方法，容易误事。
如果领导太忙，那你就不依不饶的盯着，只要他有一点点空，你就进办公室拉他出来。
正常领导都会喜欢你这种下属，办事得力，效率奇高，反馈迅速，做事结果导向。[/cp]
这种情况下属确实有责任，虽然表面看比较无辜。
因为工作没做到位。
正确的做法是，不仅仅要事事有回音，更要件件有着落。
同事们不交资料，说明震慑不够，正确的做法是，催了一次后，仍然无果，不要再催了，立刻找领导，让领导刷脸，带着他亲自去要。
把问题解决好，才是重点。
你的工作方法，容易误事。
如果领导太忙，那你就不依不饶的盯着，只要他有一点点空，你就进办公室拉他出来。
正常领导都会喜欢你这种下属，办事得力，效率奇高，反馈迅速，做事结果导向。[/cp]
这种情况下属确实有责任，虽然表面看比较无辜。 因为工作没做到位。 正确的做法是，不仅仅要事事有回音，更要件件有着落...
干活过程中遇到问题得多想办法解决，不好干的得多想想其他办法解决，换个角度考虑从而找到快速的解决方案。
自己没有干过的要多干多尝试，不能没干过就把事情想的太难了，干活还是得去想办法解决不能啥也不干多想办法解决问题。
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本文标题：工作干活多想点办法
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