一：首先，我在这里想跟你说两个事实，让你真正明白这其中的意义。
1、：正确认清捐款的实质
①、领导带头捐款仅仅是个人好事
你要明白一点，甭管如何，领导最为示范者，他有带头捐款的实力和压力。一来他是领导，资金自然充足，二来他是公司的领头羊，需要作出一定的示范性作用。所以，从这方面去理解你就能知道这其中的微妙关系了。
②、员工有权不捐款
说真的，并不是每一个员工经济实力都很雄厚啊，好多基层员工那是吃了这段不知下顿的。这里不是说他们不想捐款，而是如果基于自身经济压力，那员工是有权利不捐款的。再者说了，捐款捐款，在意的是捐，而不是说多少和必须。有能力的多捐点，没能力的少捐点，实在没能力的大家可能反过来还要捐给你呢。
二：其次，你要明白此次捐款的意义是什么，这是你的权利，你有资格和权利知道
其实你不用管纠结于领导是不是真的强迫你了，你得去明白这个捐款合不合理，先了解一下实际情况最关键。
领导为什么会要搞这次捐款活动，他的捐款目的是什么，捐款对象是哪里。当你把这些情况都了解清楚之后，你再决定你捐不捐。如果不合理，那么坚决不捐，如果合理那就根据自己的情况进行适当捐款。
三：如果以道德绑架形式迫使员工捐款，那勇敢地拿起法律武器维护自己的利益
虽然中国自古以来都有助人为乐的传统美德，但这种美德也不是随随便便不分条件原则就去助的。所以，一旦遇到以明确的“道德绑架”来让员工捐款，那这件事情的本质就变了。另外，强迫职工捐款不仅道德上说不过去，法律也明确不允许，因为国家有明文规定：
《中华人民共和国慈善法》第三十一条：开展募捐活动，保障募捐对象的知情权，不得通过虚构事实等方式欺骗、有道募捐对象事实捐赠。第三十二条：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。
所以啊，从上面的规定中，我们可以明确得出信息：强制别人捐款，就和强行剥夺公民财物没什么两样，如果以公司名义或者工作理由来强行执行，那和敲诈勒索又有什么不同呢？这种行为是明确受到法律制止的。所以，一旦遇到这种事情，勇敢地站出来拿起法律的武器，为你为大家做主。
总结一下：
总之，领导带头捐款那是起表率的作用的，但是领导如果以自己的意志来强烈要求甚至逼迫员工跟着一起捐款，那么无论是从道德上还是法律上来说，这种方式都是不可取的。不仅会让员工反感，严重的还会让员工拿起法律的途径对抗。
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