1、工资高。不少初创企业开出的工资可以媲美甚至超越，尤其是初创企业中获得了风险投资的技术驱动型的企业。他们的团队追求小而美且快，愿意为“对的人”支付足够高的薪酬。一部分初创企业更是实行积极的人才提升计划，每三个月可以进行一次人力评估，对表现突出的员工进行升职提薪，这比大部分的传统企业每年一次的提薪显然更能反馈员工的价值。
2、硬性门槛不高。比起大型外资企业、国有企业动不动提“211”、“985”、“海归”、“硕士以上”等硬性要求，大部分早期的初创企业更关注“人”而不是学校、学历。他们往往非常关注简历中的细节，以此来判断求职者对职业的重视程度、对职业方向的规划与认识、对学业或者对校园生活参与的积极性等等。同样地，在面试过程中，他们也会非常关注一些细节，以确定求职者是否具备基本的职业素养、强烈的成功渴望及较高的成长潜力。
3、成长性强。大部分能够获得风投青睐的初创企业，一定有专家大牛坐镇。由于团队小而扁平，业务高度聚焦，年轻人在他们身边学习的机会是非常多的。而且初创企业大多发展迅速（不迅速的都挂了），平台拓展很快，新人只要能迅速成长，往往很快可以独当一面，独立负责某个重要的业务板块，进入职业发展的超速通道。这些都是在大型企业很难获得的机会。大部分大型企业处在“伪扁平化”的组织形态中，汇报层级貌似不多，但是业务线非常细分和繁杂。每个人负责一小部分的工作，对于上级领导只是几分之一的价值，对于上上级更是几十分之一而已。在外企里你会发现即使有时候和西装革履的高级领导在一部电梯里，他也很Nice，但是实在找不到合适的话题开始一次简单的谈话。因为你在一个分工细致的岗位，你的深度是他不太关心的细节，你的高度在平时无处积累。
工资高、成长性强、氛围好、硬性门槛低，这就无怪乎很多优秀的应届生会将初创企业作为重要的选择方向了。当然了，想要选择初创企业的求职者也要注意它的风险，由于他们对于人才的要求很高，在合作过程中如果没有达到他们的要求和期望，被辞退的概率是很高的。至于企业倒闭等不确定性也是有，但是这个对职场新人影响并不大，一方面工资是不太可能会拖欠的，另外曾经和某某大牛一起创业过，不仅仅是一个职业资本，也很有可能在他们的推荐下进入其他优秀企业。
如果你足够优秀，你会考虑进入我的初创企业吗？
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