（一）
员工与组织的关系及做事方式是一种工作契约，这种契约中的很少部分能通过劳动合同和规章制度规定。大部分是潜规则。
（二）
从这个角度看敏捷宣言，分明就是一种工作契约的迁移：
-个体和互动重于流程和工具
-工作的软件重于详尽的文档
-客户合作重于合同谈判
-响应变化重于服从计划
（三）
照抄谷歌、Valve、奈飞，显然行不通。你得摆脱地心引力。
（四）
契约的迁移或许可以分两步。
第一步是显式化（透明化、可视化）。把当前的做事方式明明白白地摆出来。
赵高、商鞅做大事前都是先摆一道。
这是第一宇宙速度。
（五）
摆出来了再改善。
这是第二宇宙速度。
（一） 员工与组织的关系及做事方式是一种工作契约，这种契约中的很少部分能通过劳动合同和规章制度规定。大部分是潜规则...
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本文标题：敏捷与工作契约的显式化和改善
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