近日，两个重磅消息接连而来，分开看，好像都是重大利好；可一对比看，情况似乎比我们想象中还要糟！
一、新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新“起征点”和税率。
二、社会保险的征收工作自9月1日起将逐步转至税务部门统一进行，于2019年1月1日正式实施。
2018年10月1日起个税起征点提高到5000元，税率下调；
社保的征收工作税务部门统一进行于2019年1月1日正式实施，社保统一按实际工资收入缴纳，企业和个人不能再以最低基数缴纳。
个税起征点提高，税率下降对劳动者来说无疑是利好的。
社保从原先的社保局征收改为由税务部门征收，社保统一按实际工资收入缴纳，不能以最低基数缴纳。
第一眼看见,感觉挺不错的！个税起征点提高（可以少税），由税务部门征收（谁收不都一样？），社保统一按实际工资收入缴纳（本来就得这样吧！），
但仔细算了一下，不对啊!到手的钱怎么不降反升，而且还这么离谱？
虽然说个人所得税是降了，但社保涨了啊，个税减少和社保缴纳增加比起来真是小巫见大巫。
老税法，企业人力成本付出5670RMB,劳动者实际到手4625RMB，实际拿到手工资等于企业人力成本支出的81.5%,新税法企业人才成本付出6860RMB,劳动者实际到手4080RMB,实际拿到手的工资等于企业人力成本支出的59.4%。
劳动者到手的钱不仅少了，企业付出的人力成本也增加了！企业的成本增加了，企业的就可能会为了减少人力成本支出，而进行裁员（说不定就是你），人少了，你工作量就增加了，企业为了控制成本加薪也更就无望。
举例：以一家平均月薪6千，50人的公司，按新政，企业要多缴纳43万。
一家50人的互联网公司平均月薪1万，公司一年要多缴纳113万
如果这家互联网公司平均月薪1.5万，公司一年要多缴纳200万
每个月多交这么多社保钱，大家其实也不用过度的紧张，缴得多领得多，等你退休后你就可以领取更多的退休金。
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