杨咩咩.jpg
（男神镇楼，陌上人如玉，公子世无双。实在太美，图文无关~）
背景介绍：
研二妹纸一枚，作为实习生加入一家创业公司，开发android一年，公司ios瘸腿。
于是开始转ios，从九月末开始自学ios，到目前为止一个半月左右，已掌握swift，初步看懂OC，懂得swift中各种http协议、数据库存储、界面布局等使用。
但是十二月底项目要赶出来，在前一个半月期间经历过试图将项目外包、和外包人员合作开发、外包人员未打招呼提前离职、项目交接等各种不靠谱事情。
最后和CTO一商量，还是需要另一个人全职人员来合作开发，于是才学了一个多月、还从未当过面试者的小菜鸟哈皮的去当面试官啦~
经过四天的面试下来，筛了130+份简历，挑选了9份简历进行面试，平均每人面试时间40分钟，最后留下一个人，心得还是很多的，整理下来和大家分享~
从HR的角度，从发布职位到进行面试，都有哪些事情需要考虑？
1.要不要问算法等问题？要不要将问题用纸打印出来，让面试者去答卷？
校招因为人比较多，需要算法问题卡人。
但社招不需要，而且即使有问题也不建议用纸打印出来，那样的话，就像把底牌晾给对方一样~
2.哪些网站招聘技术人员比较靠谱？
这一点在和公司的同事商量后，已经过时的网站有58同程、智联招聘、猎聘等。
目前主流的招聘网站有两个——BOSS直聘和拉勾网，进行对比使用后，使用心得请见另一篇文章。
拉勾网 VS BOSS直聘，最基本的用户体验分析~
3.如何给面试者通知面试？
正式的面试通知是 电话+邮件通知。
和面试者通过简历上的电话 确认面试时间，然后在邮件中进行正式通知和回复。
打电话时候的说辞如下：
您好，请问是XXX先生/女士么？我是XXX公司的HR，我们在XXX收到您的简历，对您的简历有意，请问您今天下午X点有时间么？
（对方回复好的）
好的，那关于我们公司的详细信息我们稍后会在邮件中发给您，请您收到邮件后进行回复，期待与您的面谈，祝您面试顺利。
然后接下来进行邮件通知，邮件格式如下：
XXX先生：
非常感谢您对XXX公司的关注与支持。邀请您于XXX时间到我公司参加IOS开发工程师 一职的面试，期待与您的面谈，祝您面
试顺利。方便的情况下，请带一份简历以及您做过的项目。（收到邮件请回复，如有问题或需要更改参加时间请邮件或电话联系）
期待您的回复，祝好！
公司信息及乘车路线：
地址：XXX
电话：XXX
官网：XXX
公司介绍：XXX
4.面试时需要问到哪些问题？
如果是人力资源的面试官，会问到一些关于职业规划方面的问题。
但是作为CTO，或者技术人员进行面试，那就是有事说事啦，直接就技术和项目实现开始问:
1.您有几年的IOS开发经验？实习和工作的时间？
2.做过几个项目？都是什么类型的？每个APP的开发时间是多少？
3.能看一下您的应用么？
（看过对方的应用后，如果有比较感兴趣的地方，可以询问是如何实现的，
既能看出这个项目是不是对方做的，
也能看出他的逻辑思维、沟通能力怎么样，还有对一个东西研究的深入程度。
还能看出来他做的东西能否覆盖我们需要的技术范围。）
4.给面试者看一下我们要做的东西，询问每个界面的实现思路，考察其经验和逻辑思维能力。
（在这里需要注意，不要给对方提示，比如说音频界面，提到lrc、mp3等关键词，只是给对方看这个界面，然后问其是如何实现的）
5.如果独立开发我们的项目，预计需要多少时间能够完成？
6.您在上一家公司是否已经离职，离职的原因是什么，最快什么时候能入职？
7.您的期望薪资是多少？最低不低于多少？
7.最后，您对我们公司还有什么疑问么？
5.面试结束后，如何和心仪的人选谈薪资问题？
打电话的说辞如下：
经过人力资源的面试后，您比较适合这个职位，我们预计给您的税前薪资是XXX，您是否接受？
（若对方不接受）可以再稍微涨一些，但是最后的工资是比对方的预期薪资低一些的。
试用期是三个月，试用期期间，工资是八折，您知道这个约定么，可以接受么？
（对方如果这时候也还在面试的话）让对方今晚之前给自己一个确定的答复，电话或者短信均可。
6.面试结束后，如何给不合适的人发邮件？
其实通常来说，HR是不会给面试者发拒绝邮件的，因为是一件既费力气，又不能给公司带来效益的事情。
但是第一次嘛，人家比较善良，觉得还是给别人发一封邮件通知一下，虽然在发的时候，心里都有一些不忍。
<big>OK，作为HR，到这里一切流程结束。</big>
从面试者的角度，如何才能给面试官留下一个好的印象？
1.拒绝学生思维，要学会为公司的利益着想。
要给面试官一种真正是对IOS感兴趣的感觉，而不是一种学生思维，比如说拿其中一个面试者举例。
从面试给人的感觉，对IOS开发并不是真正很感兴趣，而是一种员工思维或者学生思维，特别是她在面试的时候，我问她这个APP是你独立开发的么，她说这个是最开始我们CTO带我做的，然后自己开发了一段时间，后来又加人一起做的，那这么回答的话，就很像一种学生学习的思维。
如果想有一个更好的面试效果，即使这个应用真的不是你完全独立做出来的，但是只要你有这个应用的源码，知道怎么实现，你就要说这个应用是自己独立开发的，要有一种我的应用我做主，我是老大的魄力，这样会给面试官一种能够独当一面的感觉。
因为除了这个面试者，其他人都说应用是自己独立开发或者和人合作开发的，没有说CTO带我这种说辞的。
2.要有一定的钻研精神
比如说你的应用，不能有什么功能就实现什么功能，对于其他的未涉及的领域，并没有自己太多的了解，和把一个问题钻研明白的精神。
还拿这个面试者举例，比如如果她们的项目都是用OC写的，那我问她对于swift，您有什么了解么，然后她说只看过一些视频。
我觉得这个回答就不太好，看视频在我看来是学习效率最低的一种方式，最好的学习方式是用项目督促，做项目，其次是刷书，梳理自己的知识结构，但是她回答说只是看视频，并没有自己一些实现的demo例子，或者自己想去实现什么功能。
其他人的话，他们除了做公司的项目，自己在业余时间也会去琢磨一些没接触过的东西是怎么实现的，会自己写一些demo
3.要记住，不要显得弱势，不要怕问老板问题。
老板在面试你的时候，也是你面试老板的过程。
一个人的气质和自信是和这个人成正比的，一旦显得弱势，也会显得你没有相应的能力。
当面试官最后问，您是否还有什么问题的时候，不要怕问老板问题，最好问清楚下面这些问题，才知道这个公司是否适合你。
1，公司休假情况是怎么样的？（双休日、年假等都正常）
2，公司的加班和上班工作时间的情况？（弹性工作时间，一天至少八小时，早九点晚六点，不鼓励加班）
3，公司是做什么的？目前是什么情况？
4，公司的人员组成是什么样的，有没有后台，美工，android等？
5，因为我们是一个大屋子，所以有的人就会问你们是不是只是里面那个小屋子的，外面的那些人是你们公司的么？
6，五险一金是正常上的么？
问完这些，面试者也会知道这个公司是做什么的，前景怎么样，是否适合自己，现在发展到什么规模了，工作上是否太压榨人了，自己喜不喜欢这个氛围。
所以HR也是公司对外的门面。
4.面试之后，给面试官打电话争取或者发邮件争取有用么？
这个问题也许不同的面试官不一样，对于我来说，心里已经有人选了的话，是没有用的，只能让我对这个人加深印象，但是如果不喜欢，还是不会选。
5.面试真的是靠运气的一件事，不要用尽一生只为换一个老板。
其实在面试的过程中，有一个人给我的感觉还是不错的，很能侃，人也很积极，面试的第二天还给我打电话，争取一下。
他是那批人里面，唯一一个给我打电话的人。
但是我最终，还是没有选他。
因为能说和能说之间是不一样的。
我想找的，是一个沟通起来，逻辑清晰，态度不卑不亢的人。
但是他太积极了，而且有一些并不是完全在点子上，这样的话，我和这个人在探讨问题的时候，可能就会出现他很能说，把我绕晕，但是他说的未必是我想要的，不是有一说一，而且感觉这种人一般比较独断，让我没有办法和顺平等的去和他 高效的沟通一个问题。
但是如果另一个面试官来面试他，可能就会要他，因为他说自己非常想精雕细琢一个产品，他更像一个创业者而不是程序员 去做一个东西，或者更像一个产品经理，对一些事情会有自己的看法和想法，也许会给公司的发展提供一些建设性的建议，有创业者的狼性和态度。
所以，不同人的选择是不一样的，老板不要你不代表你不优秀，也许只是你的性格和某些点和老板不合罢了。
人以类聚，物以群分，你没有被选择，也许只是因为你和老板不是一类人。
这次经历，看着同一个职位，那么多份简历，每个人都花了一两年的时间，最后却是白菜价，而且一旦某个互联网大公司倒闭，当年的应届毕业生一般就很难找工作，或者随着某个开发职位的人饱和，经验的增加未必会增长工资，还会随着供需关系，工资浮动，既可能进入巅峰，也会随时跌入谷底，像企业一样。这些事情让我想起了两句话
天地为炉,世间冥冥众生,谁不是在苦苦煎熬? —— 《凤囚凰》
在古老的非洲大草原上，新一轮的太阳正冉冉升起，
当狮子醒来，它对自己说：“今天我要不停的跑，追上跑的最慢的羚羊，把他吃掉”。
在同一时候，一只羚羊醒来了，它望着升起的太阳对自己说：“今天我要不停的跑，成为跑的最快的羚羊，只有这样，才不会落在后面，让狮子吃掉”
猎人与猎物，莫不如此。
还有一点感悟，就是有时候学历高，未必就有大专生学IOS学的好，之前有一些读书无用论的消极想法和疑惑。
但是这一点，Y先生有句话说的很好。
不要觉得自己学历高，就有多NB了。
学历只是一种人生的经历。
也许你现在没有那些已经工作了一两年的人做得好，但是他们花两年，你可以花一年的时间达到他们的水平，他们只是会使用，但是你可以知道为什么这么使用。
牛逼的人不论到哪里，做什么都牛逼。
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