1,出力而不越位,找到自己在组织中的位置,清楚哪些该做哪些不该做,把公司对岗位的需求转化成为自己的工作目标,不同的岗位需要的工作技能也不相同,不断地区检查自己是否具备这些工作技能
能力=(沟通+专业知识)*工作心态
定位:做你擅长的事情(细致,对新鲜的事有好奇心,好学,流程总结)
2,到位:把工作做到上司满意或者超出她的预期(管理上司对你的预期,在目标时间之前完成)
容易犯的错误:认为上司可以解决一切问题( 在抛问题的时候要提供一种方案,或者一种思路)
3,补位:哪里需要你,你就在哪里,及时补位,功劳不争,获取信任
帮助上司完成工作,帮助其节省时间,做团队中的“补位”者
4,站位:本职工作做好( 任何时候项目的每件小事按规矩,流程做好,不因项目的简单或复杂而懈怠)
如遇到困难,有懈怠情绪
假设目标合理
思考完成目标的方法
从“我要什么”到“我需要什么来交换”
5,换位:换位思考,同理心(上司相要什么?最关注什么?)
别人的路走宽了,你的路才能宽,批评人的时候在人少的地方,表扬人的时候在人多的地方。
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