疫情之下，很多行业都受到了或大或小的影响，首当其冲，餐饮业、旅游业等等。很多人都担心，这个月公司还发的了工资吗？自己的饭碗还能保住吗？甚至更宏观的，这个行业会不会就此垮掉？中国经济会不会受到影响？
我本来也有些担心。但是2月2日起，我们公司开始实施的一系列政策和远程办公以来，同事们群体的智慧，让我信心倍增。
作为幼教行业龙头企业，亿童一直在保留主流业务--幼儿园师资培训的同时，一直也在不断的纵深探索。比如开发亿童幼师网校app，为幼儿园教师提供线上培训的平台，比如开发亿童学园app和小程序，为3-6岁孩子和他们的父母提供课程。在这次疫情之前，这些业务的利润与公司主业比起来，简直就是九牛一毛。但是公司一直没有放弃，一直在持续探索。
没想到，疫情给在线教育原本迅速发展的势头更是加上了一把火。于是，公司亮剑了，宣布这两款产品限时免费。亿童学园注册率节节升高，现在已经有了130万的用户！亿童学园还成为了陕西省学前教育研究会推荐的家庭教育产品。
而同时，公司的主营业务--入园培训原本应该受到很大的影响。因为我们肯定在2月份，甚至3月初都没有办法做入园培训了。但是培训师们在10天的时间里，修改讲稿，调整讲解方式，研讨出各种互动，甚至连李佳琪卖货的互动都用上了， 目标就是让所有老师都化身直播小姐姐和小帅哥，充分调动老师们的积极性。
而且，在线培训方式，省去了交通费、住宿费、补贴这一系列费用，我大胆预测一下。。。我们公司可能不仅不会亏钱，有可能。。。还会更赚钱？
我不禁想到，为什么这家企业在危机中生存？总结来说，主要两个方面的原因，领导的决策和员工的智慧。领导并没有一直在舒适圈里，而是一直不断的在探索新业务，所以当危机到来的时候，新业务就成为了机遇。要知道，同样在幼教行业，有的企业一直没有涉足线上培训，只有线下培训，这时候就慌了，紧急搞了一批线上培训，那效果当然是没有探索了多年的企业那么好。同时，员工并没有松懈，每个人都排除了很大的困难，投入到工作中， 每个人都发挥了自己的一份力量，把能做的做到最好。
我想，这个道理，对企业如此，对个人也是一样的。
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