一、她世纪行动学习群基本情况
定位：打造中国第一个专业的学以致用转化平台
使命：提升学习成就，链接合作关系，体验美好生活
愿景：成为最有吸引力的学习与合作平台
核心价值观：自我趋动、真诚分享、多赢合作、增进实力
一句话介绍“她世纪行动学习群”：
她世纪行动学习群，是中国第一个以她世纪营销新模式的主题为基础，促进共赢合作的高信任度学习合作平台。
二、开群与申请
开群日期：2020年3月5日。
收费标准：群年费399/年（群使用年限为当年月份起至下一年同一月份-1的所有时间，如今年3月入群，则明年2月末之前续费可以继续留在群内）
申请时间：每年3月、6月、9月与12月可以向群主赵美洪（微信号：zhaomeihong001）提出申请，其它月份不接受入群申请。
四、主题讨论
群内的交流理念：用分享促进学习，用行动代替空谈
群内学习的效果评估：用收入缓解焦虑，用成果照耀生命
计划性主题讨论：
由群内成员将培训相关的问题案例或疑问，在小程序中直接提交给管理员，由管理员安排时间制定分享计划（包括时间、主题和分享者），公布到群内。
临时发起的主题讨论：
任何一位群成员可以随时发起月营销、销售和服务以及个人成长/学习相关的话题，并引导群内其他成员进行主题交流。
积极问题/案例分享者和回应者有如下的收获：可以学习新的知识和技巧、头脑风暴进行观点分享，在思维的碰撞中激发各种延伸想法，通过交流，建立更深的信任度，拓展人际关系，促进合作。
五、读书活动
1．每月由群成员推荐书籍，上传电子档到群内供大家下载阅读。
2．群成员自荐成为分享主持人，从某一个角度进行读书分享。
3．为了便于未能及时参加的群友也能感受到集体智慧和分享者经验，每次主题分享后由管理员整理。
4．对于群内分享的主题，除了可以在当前群内发表自己的观点，还可以提出更深入的主题和疑问，由管理员安排时间进行延伸探讨。
六、轮值管理员制度
1．所有轮值管理者均是兼职，考虑到大家均有阶段性工作，为了缓解本职工作和管理的双重压力，所以实行轮值制度。
2．轮值管理员可以获得：管理社群的宝贵经验、提升实际工作的各种场景下的管理沟通表达能力、提高自身的引导技巧、锻炼突发事件的应变能力。
3．轮值管理员是群价值观的守护者，也是引导思考者和专业问题的解答者。
4．每周轮值一次，从周一到周日为一个周期。
5．管理员的职责是：监督新人遵守群规，激活群内讨论质量，引导问题深度，鼓励分享。
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