A辞职在家一个月了，原本忙碌的工作暂时结束了，每天只剩下岁月静好
那天A刚醒了，看到一个未接来电，是以前领导打过来的，A很纳闷，工作都交接好了，是什么原因让领导亲自来电呢？但毕竟是前领导，于是拨通电话打过去
“小A，你什么时候离职的，我怎么不知道”
“四月底啊，我还拿离职申请表给您签字呢”
“我不知道是离职表，以为是其他文件，你看你离职这么久了，我想问下为什么离职，了解员工离职情况”
“就是个人想休息调整一段时间再工作”
“这样啊，不是对公司有意见吧”
“怎么可能，就是单纯的个人原因”
“好的了解了，有空回来玩”
“没问题，再见领导”
电话结束后，A非常不解，离职员工第一时间通知领导的，而且最后离开时签字确认的也是领导，怎么可能不知道，一定是有事情
于是打通电话问接替工作的同事，问下是否有什么工作上的困难，A刚好在家，如果解决不了，可以去帮忙
同事告诉A，确实是有点问题，公司的财务数据显示亏损100多万，这在公司是不可能出现的情况，所以领导怀疑是否A对公司有意见，故意把数据做错
原来前领导打电话是为了看看A离职后的态度，A内心有那么一刻天真的以为，公司有事，自己可以帮上忙，公司也需要自己帮忙，毕竟是那么多年的老员工，解决问题也是轻车熟路的，可事实并不是那么单纯
作为一个个体，你也许很单纯，但作为公司这个整体就不会单纯了，上级与下属之间，永远不存在真心的嘘寒问暖，所有的问候都会有一次隔膜，都是刻意的关心
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