最近在参加一个打榜活动。
很感谢拉我这样一个写作菜鸟入组织，所以组织的每一个活动理应自觉参加。之前的三个活动我都参加了，虽然最后都没有奖励，但我不介意，还是积极在参加。
今天群里的一个骚操作，我特别不喜欢，甚至让我产生了反感情绪。我依然打榜了，但不想和他们互动了。
有一个打榜文章篇数很多的人提议，接龙记录自己的打榜数，而且是累计数量。目的是好的，激励群里那么多人都参与到活动中来，但结果似乎适得其反了。
不止我对这种略微有点炫耀的方式反感，很多像我一样每天在打榜，但数量不多，细水长流型成员也不互动了。比如我，每天两条打榜，累计的数量比与些优秀队员的少三倍。
这样一来，251人的群里本来就没有太多人参与，原有30号左右人打榜，到此刻只有十个人，估计差不多了。为什么会这样呢？
我想起了薛兆丰讲的一堂课的内容了。
他告诉我们，世界上得多国家都有最低工资法。最低工资法之所以受到世界各国的普遍推行，其中一个原因是因为它符合大多数人的良好愿望。
大多数人会认为，如果没有法律的约束，那处于强势的资本家就会爱给多少工资就给多少工资，工人得不到应有的收入。设置最低工资数额，遏制资本家这样的剥削行为。
出发点是为了广大劳动人民好，但实际最终受害者还是他们。
因为，首先，最低工资法会导致失业。而失业大潮来临时，首当其冲的通常是普通大众。
开始实施时，那些已经被雇佣的人受益了，因为他们已经在岗位上了，他们能够获得更高的收入。
但是，出于本能，人是会寻找对策的，而且越往后，他们能找到的对策就越来越多，弹性就越来越强，老板、资本家也不例外，会想办法缩减开支，谋取最大利润。
在最低工资刚刚开始实施的时候，他们没有办法，只能多付工资，但是随着时间的推移，他们可能就增加机器的投入了，减少对劳动力的需求了，他们甚至干脆把工厂迁到别的地方去。所以相反，最低工资法会导致失业，而非保护了他们。
另外，最低工资法还会剥夺穷人自立自强的机会。
穷人脱贫致富，最重要的不是给他们一份收入比较高的工作，不是给他们一点补贴，最根本的解决办法是让他们学会自立、自律和自强。给他们一个学习的机会，上升的机会，被社会接受的机会。
本来因为极度贫困不挑不捡、努力谋生的穷人，因为有了这个法律会泄汰，想着反正有最低保障可以不用那么拼。于是，轻松得来的钱花光了，技能也没学到，时间也荒废了，只会越来越穷，永远挣不脱这个最低值了。
除了这个例子，还有很多，原本出于好业动机，却收到了坏的结果。
经济学上比较复杂，还隐藏着很多背后动机和目的，我只说今天这个事儿。
做决定真的不能草率，看到少数人的利益，忽略了更庞大的人群，往往只会事与愿违。
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