九型人格

21世纪的管理挑战，是提高效率而提高效率的第一秘诀，就是要了解做事的人，并善于利用他们的优势工作方式和创造的价值。

曾国藩也说过，宁可不识字不可不识人，凡事不外用人，用人必先知人，成大事者以多得助手为第一要义。

9型人格是我们招人用人的一个方式之一。

9型人格主要分三部分。腹区【891号】，心区【234号】，脑区【567】。

脑区主要关注的点，安全性风险道理，逻辑理智冷静分析计划，可能思路规律，观察数据架构恐惧。话题是谈道说理。嗯认大道理关注未来，善于控制，意志力强。

心区主要关注的点。被认可形象，爱，感觉，感受情感丰富，同理心，同情心，关系优秀，卓越，与众不同，悲伤。话题是谈情说爱。善于人与人之间的沟通，把握当下，关注现在，执行力强，做事敏捷。

腹区主要感受点，舒服和谐，直接，公平，环境规则，冲动，服从，压抑愤怒。话题是谈吃说睡。教育逻辑知识丰富，语言严谨，思考力强，与时间的关系是关注过去。

想要认识自己是几号的人格，可以从简单一个自我觉察去了解。

领袖型：我是强大的8号，代表人物董明珠领

和平型：我是和谐的9号，代表人物丁磊。

完美型：我是正确的1号。代表人物王永庆

成就型：我是优秀的3号。代表人物李开复

助人型：我是有爱的2号。代表人物牛根生。

自我型：我是独特的4号。代表人物陈国荣。

质疑型：我是可靠的6号。代表人物张瑞敏。

理智型：我是全知的5号。代表人物比尔盖茨。

活跃型：我是快乐的7号。代表人物马云。

9种不同性格的注意力焦点以及内在价值如下。

完美型，焦点在错误，内在价值观是做事，守规矩，有原则，改正错误以及达到标准。

助人行，焦点在他人的需要，内在价值观明白与满足他人的需要，不断付出帮助他人。

成就型焦点在目标。内在价值观，成功，名誉，地位，声望，财富。

自我型焦点，那些失去或缺失的部分。内在价值观，内心的感受，能被人了解。

理智型焦点，知识探索奥秘，内在价值观比别人知的多，懂得快。

怀疑型焦点，潜在危机危险最坏的情况，以及如何处理内在价值观安全。

活跃型焦点，欢乐以及未来计划，内在价值观，新鲜刺激，好玩，追求快乐。

领袖型焦点，控制及不公平，内在价值观，主持正义，维持公平。

和平型焦点，和谐关系，自我遗忘，内在价值观维持和谐，避免冲突。

因为自己是2号型人格，所以自己的功课:首先记得告诉别人有关自己的情况，尝试在表达对话时，不要讨好对方。如果感觉别人对自己不公或者说是理所当然，冷静的把它说出来。说出自己的要求，而不是抱怨。避免批评别人。容许别人对你所提供的帮助，说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物来代替。最重要的是给别人解决自己问题的空间。同时也需要明白取悦他人和以别人为先的倾向，这些都是操控。

我们日常工作生活中和不同型号的人沟通要注意哪些事项呢？

和第1型完美型的人要有逻辑性。自信和诚实的态度非常重要。同时守时守规矩比什么都重要。当发生冲突的时候，要让王美星知道，你正在寻求建设性的解决方法。如果错了就要及时承认，不要为自己找借口或者推诿。因为1号线非常讨厌，好大喜功，马马虎虎，含糊不清，没有重点。

和2号型助人型的人沟通。真诚的感谢他的帮忙。欣赏他们，让世界变得更美好的理想。批评时要语气温和，态度委婉。2号特别不喜欢被人同情，利用他的真心。希望得到认可。

和3号人沟通，需要与他们目标一致，嗯尊重他们，给他们建议，而不是意见。承认他们的成功或者成就，称赞他们的自信，乐观，高效率以及无限精力。避免喋喋不休，没自信懦弱，空谈以及担心。可以称赞他们的形象，避免强调他们的负面错误。3号人瞧不起谦卑的人。在公共场合嘲笑3号类型的人将会列入黑名单。

和4号型的沟通，要注意平静的倾听，并且保持关注营造激情浪漫的氛围，认同他的特别。欣赏他们的创造力，理解力和感受力，表达爱意。当他们出现情绪悲伤的时候，不过多问你怎么了，多陪伴他比嘘寒问暖更让他窝心。他们不喜欢虚伪的夸奖以及客套不喜欢不重视的，他们的感受不喜欢受到束缚。不要对他们的痛苦提供简单的解决之道。不强迫他们做某事，不要让他觉得收到束缚。

5号类型喜欢独立的空间，要多请教他们，而不是教导他们。跟他们谈话前最好做一些功课，让他们觉得你不是一无所知，尊重他们的隐私和个人空间，不要有过多的身体碰触。表现自己的客观理性和逻辑性。欣赏他们的理性，智力和远见。讨厌滔滔不绝超过吵闹的场所以及应酬交际。不喜欢穿着打扮。太过热情或者太过谦卑都会让5号类型的人对你失去兴趣。讨厌强烈的情绪。

和6号沟通要注意啊，言行一致，不要讥笑或者批评他们的多余，因为这样让他们缺乏自信。说话必须真诚。否则让他们觉得有言外之意。

和7号型沟通，要倾听他们伟大的梦想和计划。嗯当成一种分享想法，分享喜悦的方式-不要用一种高姿态的批评或只是用一种建议供参考的口味，他们会比较容易接受。

和8号行人沟通要说重点，直接，要直接告诉他们你的感受。他们可以接受直接的批评，但是不要取笑或者讥讽他们，玩弄权谋，说谎这会使他们产生敌意，做出攻击的行为。

和9号线的人沟通要尽量倾听他们，并鼓励他们说出自己的想法，适时赞美他们。不喜欢批评。要认同他们。因为他们常常不知道自己的优点重要性。他如果想真正了解他们的想法，不应该过于急切压迫给他们留有一点空间。