阅读时间：2015.11.29 21:00-22:00
阅读书籍：《杜拉拉升职记》李可著，陕西师范大学出版社
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当上海总部需要大装修的关键时刻，杜拉拉的直属上司玫瑰，找了个借口休假了。身为门行政部门的她，被委以重任。这意味着她要付出更多的精力去完成这份挑战。然而上级给她的回报，却仅仅只是增加5%工资。
如果是我的话，我不会太在乎工资问题。更多考虑的是，能不能接触到更多的机会学到更多的东西。杜拉拉的上司李斯特也是这样说的：她相信拉拉会在这样的重任中“学到前所未有的有价值的东西，从而使得自己的进职业竞争力，上升到一个决定性的新台阶。”
杜拉拉果然没有辜负领导信任，她对工作很上心，没有更多的考虑自己的前程、收入，提高自己的能力作为筹码，让老板给予更好的岗位和薪资。
然而令我没有想到的是，这将会导致一种情况：老板会轻视，甚至是蔑视这类员工。例如，李斯特会认为杜拉拉的附加值也就那5%，她没有什么高级的思路，就是个干活的人。对于这类员工不需要给予她更多，给她太多，倒超出了她的想象力。
这让我想到了两点：
1、在是个菜鸟，能力逊色时。要做的就是抓住更多的机会，提升自己的能力。具备一定实力时，再考虑长远发展。
2、前段时间参加一个面试，当提到工资问题时。我的回复是上面那一点，更多的考虑自己能学到什么。然而面试官给我回应是，他们喜欢听到更高工资的要求。有野心才有动力。
在我看来，杜拉拉这个时候做的蛮对的。她抓住了锻炼自己的机会。最后她以出色的表现，将上海总部装修这艰巨的任务完美结束。证明了自己的实力，得到了充分的认可。这时找老板提出了升职加薪的要求，再合适不过了。
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