有本事，你别来国企

很多毕业生一毕业就想进国企，总觉得国企很有优越感。很多家长在建议孩子选择职业的时候也会让孩子进国企，总觉得国企，大气、稳定。难道企业带上“中国”这两个字就真的值得向往吗？那么让我来告诉你，什么是真正的国企。

一般意义上来说，国企是有国家独资或者是国家控股的企业。很多时候，有国有资本成分的企业也被称为国企。严格来说国企分为地方国有企业和中央企业。像我们熟知的中国移动、中石油、中石化、中国铁路、中国建筑，这些都属于央企，他们归国务院或者说是银保监局或者是国务院其他部委管辖。而地方性国企则属于地方性国资委 ，比如说我们常见的贵州茅台，就属于贵州省国资委管辖；云南白药，就属于云南省国资委管辖；而格力电器则隶属于珠海市国资委管辖。虽然说国企和央企有一定的区别，但是他们本身都是有一定的行政级别的。所以说比起私有企业，他们更加的怎么更加的贴近体制。而在如今考公务员，依然趋之若鹜、炙手可热。可见体制内工作在我们国家还是非常具有诱惑力的，进入国企同样意味着稳定和优越。笔者是一个进入国企五年的财务人员，走出大学校门的第一份工作就是在国企。五年的工作，让我自己对国企有了一个清晰的认识。所以说想劝谢谢大家劝诫年轻人，尤其是刚毕业的大学生，如果真有本事，你就不要来国企。

国企本身是带有行政级别的。而行政级别的高低就意味着工资待遇的高低以及在公司地位的高低、受尊重程度。国企干部的选拔考核制度又是非常官僚化的，带着浓厚的人情味。如果说你没有一定的背景，光有一腔的热情，那你很容易受打击。比如说今年要从三名科员中提拔一名副科长。首先会考虑你的关系。如果说你的关系很硬，那样你肯定是十拿九稳的。关系背景差不多的话，才会考虑工作能力。工作能力差的肯定会被剔除在外。如果这些都一样，那就要看领导喜好了。平时和领导关系好的，领导私事办的多的，马屁拍得好的，或者说平时和领导走动比较多的，就会受到提拔。这就是国企，先是做人才是做事。而且国企从来不缺干部，什么样的人才都有，所以说如果说自己不是特别的拔尖。光靠老老实实干活是不可能被提拔的。小品里陪领导打球的郝建，现实中是很多的，这往往是重点提拔的。身边也有一年内就被提拔成了副科长的，为什么呢？只是因为人家公公是副局长。这样的事在国企是司空见惯的，凡是有利益相争的地方，就一定会出现这样的事情。

另外国企存在着严重的人身依附。说起来很搞笑吧，都什么时代了，还搞小团伙。但确实这样，有人的地方就有江湖。不同领导之间免不了有有利益相争，或者说是水火不相容。作为一般工作人员，你必须选择和谁站队。两头都不得罪，做老好人，是行不通的，只会谁都容不下你。一旦你选择了一方，你就要为他的利益考虑。他们甚至把你当做随从，随叫随到，任意使唤。有时候你会说，我就上一个班挣一份工资，犯得着这样吗？年轻人都会这样想，可是国企的领导也是从年轻人干起来了。他们在成长的过程中也是伺候着别人成长起来的。而一旦他们掌握了权力，也就变得颐指气使了。所以很多国企的领导不会订火车票不会网上买东西不会银行取钱。感觉很可笑吧。因为他们习惯了有年轻人为他们来做，而年轻人也不得不这样做。很多国企领导把企业当做自己的地盘，在势力范围内，自己具有绝对的话语权。他们可以随时开除你或者说给你调动一个岗位休息休息。这就是国企。对于没有一定背景的年轻人来说，这不算很好的平台，他给你的只有是慢慢地平庸和忍耐。

说了这么多国企的黑幕。那为什么这么多人还要来国企呢？肯定有他的优势呀。国企的优势可以分为以下几点。第一国企的平台都比较大。一般都属于超大型集团企业，而一个集团内部资源、岗位都比较多，适合年轻人快速学习成长，拓宽视野。第二，国企稳定、待遇好。在这个私企老板动不动跑路的时代，稳定很重要。虽然说现在国企都在转型和升级，但是国企一般不会倒闭。另外相对一般私企来说，国企的工资待遇相对较高，在一个城市应该属于中等偏上的水平。进入国企之后，拿一个城市有竞争力的薪资还是不错的。另外有的国企还会有福利分房等。第三国企自带行政级别。虽然虽然说一般的行政级别和公务员级别有所差异，并不被外界接受，但是在系统内很管用，也享有一定的权力。另外等达到处级以上级别时，和公务员级别是一样的，可以进行平级调动。所以我们会看到很多国企的领导人出任市长省长或者部长等。这些也是很多年轻人看重的。

但是现在很多国企，尤其是资源型企业，亏损很严重。一般员工工资水平很低有的甚至发不下来工资。领导干部一般也是采取的年薪制，受到限制。（但是领导是不靠工资的，他们有花不完的经费。）多数国企也取消了年终奖等福利。再加上多年不变的工资，作为打工者，国企的工资待遇已经比着时下的互联网公司、房地产公司差了太远。所以奉劝那些一心想进国企的求职者，擦亮眼睛，扪心自问：我家的关系够硬吗？那点工资还不上房贷怎么办？能受得了委屈吗？另外，如果你真有本事，就别来国企。

（PS:以后会经常爆料国企内幕，欢迎大家关注、交流指正）