面试个把月，仿佛被否定了毕业以来的各种观念

前言

这不是一篇面经，面经的知识点已梳理到 gitbook.dasu.fun

这只是一篇面试之后的感想

因为在这差不多一个月的时间里，面试了几十场、十来家公司，收到的反馈直接让我有点怀疑自己，简单点说，也就是面到自闭了

说得难听点，仿佛自己毕业以来所做的选择，所持有的观念都被否定了一样，让我一度很怀疑，毕业三年，自己都做了啥

所以，经过这次面试，想把一些我踩过的坑、走过的歪路分享出来，然后结合这次面试感悟，说点自己的想法和建议

基本情况

先简单介绍下我的情况，我是 17 年在福州大学，本科，计算机专业毕业，毕业至今差不多三年时间里一直在厦门网宿就职

我入职时从事的是移动端 Android 开发岗位，因为做的是系统应用，所以经常碰到各种底层问题，网上可参考资料太少，于是有机会自己研究各种源码实现、系统原理，也因此写的相关博客被鸿神公众号发表，算是比较开心且有成就感的事吧

在 18 年底，因为公司产品线调整需要，从移动端转向了前端方向，自此便一直在前端方向工作

个人有写博客的习惯，虽然并不高产，但至今也已累积发表了上百篇博客，自我感觉也有半数的博客都是有一定干货的

在公司的三年里，每年都会拿奖，部门级、公司级的奖项也拿了有五个了，奖杯也都放在我书架上

和老大合作也发表了多篇专利，可直接到专利网过滤网宿、苏晓强搜索查看

以上就是我的基本情况，也许看完我的介绍，你会觉得，这小伙子挺不错的啊

实话说，我也是这么自我觉得的，所以面试前并没有特别慌张、或迷茫的情绪

但经过这个把月的面试，感悟很多，打击也很多，被否定了也很多，所以特别想来讲讲走过的一些歪路

感悟感想

在开始讲我的想法之前，先列一些经过这次面试，我所感悟到的一些建议吧：

• 不要太安逸
• 不要没有职业规划，不要随便做选择
• 不要只学项目中需要的工作内容

下面就一点一点的来讲一下吧

不要太安逸

刚毕业，真的不要过得太安逸了，不是说不能选择安逸的工作、公司文化，而是说，应该多利用下业余时间提升自己

一个过于安逸的工作，除了会温水煮青蛙外，其实也会慢慢的淡化你的上进心

在这个过程中，你会逐渐对自己的职业规划、自己的目标越来越模糊，以至于说难听点，每天就是得过且过

我毕业进入的这家公司，工作压力并不会特别大，再加上厦门其实很适合生活、这是一个慢节奏的城市，现在回想，我曾一度陷入养老的惬意生活方式中

在这种生活方式中，每天注意的重点，往往都转移到下班后的生活享受上了

那段时间，的确过得很惬意，每天踩点上班、准点下班，自己研究做菜、学游泳、外出逛美食...

因为这个时候，我持有一种观念：我可以一直在这个公司干下去的啊，感兴趣的工作、惬意的生活，即使咸鱼点，又有什么关系

如果你的工作稳定、你追求的生活如此，那这种观念我没觉得有什么不对

但现实往往就是有很多意外，我所在的部门因为各种原因，整个都被解散了，解散之后就是换部门、甚至换岗，工作渐渐偏离了你的规划

这时候出来面试，你会发现，原来已经落后同届毕业的同学那么多了，差距已经在不断拉长了

面试了十来家，只收到两个 offer，但你的同学跟你面了一样的公司，却只有一家失败了，这时候就会开始反思之前的生活是不是过得太安逸了

不要没有职业规划、不要随便做选择

不要以为职业规划这种虚无缥缈的东西只有在面试时才出现

如果说职业规划你听不懂，那你可以简单理解成目标，一定一定要有一个目标

因为只有这样，你才不至于在成长方向上走歪，才不至于做重大选择时，不深思熟虑

如果没办法给自己一个长期的 5-10 年的职业规划，那至少也要定一个 1-3 年的短期规划，如果可以，最好再定一些可量化的指标，比如职级达到多少，博客产出几篇

这样，你才会过得充实，才会知道，自己在每个阶段应该做什么事

老实说，我就是因为之前曾一度陷入的养老的惬意生活，从而导致自己对未来没有什么规划，也没有什么具体的目标

刚毕业时，想着自己要在 Android 方向成为一个大佬

然后当公司需要你转前端方向时，也没有太多疑虑或思考就转了

因为那时，我的观念是：我喜欢写界面、写交互的工作，所以前端的工作并不排斥，既然部门需要，那我就转吧

那时，我完全没考虑到未来，也没想过自己在前面几年的 Android 方向上的积累是不是已经足够，转了前端会不会对以后就职的工作有所影响之类的完全没想过

领导让我做什么，我就做什么。这是一种很不好的观念，因为到了后期，领导因为暂时抽不出人手做交接，就因为我做过 Android，有 Java 基础，硬是让我去交接后端项目

我也不会拒绝，也不会思考这样的工作是否会对自己有不好影响，就是接了工作，想着就是既然是领导安排，那我做就是，尽量做好就可以了，所以也做了一小段时间的后端工作

这真的是非常不好的观念，你应该思考你所做的工作是否是在你职业规划内，是否对你职业发展有所帮助，不能一味的只听从领导安排

这样导致的后果就是，在此次的面试过程中，几乎每个公司都反复追问，你什么时候转的前端，为什么从 Android 转到前端，那你前端实际上就只有 1 年左右经验是吗

有些公司甚至会因为你前端实际工作只有 1 年经验而压你薪资，尽管你很想跟他们说，语言都是共通的，前面几年的 Android 经历并不是就一点用处都没有，但无奈，这很难说服 hr

其实在我面试前，我有想过自己的前端其实就一年多的经验问题，但那时觉得，好歹在 Android 方面也有一定的能力和成就，好歹也发表了很多有干货的博客，这样的经历应该是会给加分的

于是我还在简历上醒目的书写了自己的 Android 经历，没曾想，这些却都成为 hr 抓住你缺点、不足的突破点

这样不加思索的转前端更大的问题就是，你啥都了解，但也只是了解而已，你啥都不懂。因为毕竟只有一年，时间上并不足够让你有丰富的项目经历，项目思考，框架原理思考等等

我面了十来家，基本每一家的一面基础面都能过，反馈也是说前端基础还可以。但大部分在二面开始就蹦掉了，项目没亮点，应用层的原理不了解，这个框架不要只会用，如果让你自己实现一个，你有什么思路等等

记得很清楚的是，阿里和腾讯的二面。

阿里的面试官很亲切，也很有礼貌，他不会因为你不懂而直接否定你，而是会一步步引导你，给你思路，让你去思考。无奈，我面试时容易大脑短路，这种放平时也许可以思考出思路来，但在面试过程中，现场思考，我通常都会一点思路都想不到，脑袋就像停止转动一样

所以，阿里二面崩得很惨，但最后面试官人确实很好，委婉的指出了我的不足，然后还给出了我之后应该多在哪些方面花费精力去学习的建议

腾讯的二面也是一样的结果，很崩，但面试体验蛮不好的，感觉面试官挺直接的，也许是我太玻璃心了吧，面试官很直接的对我说，从你简历上看不到任何项目难点，项目亮点，从你的回答上也听不出你遇到什么让我感兴趣的技术难点。而且，我说了一堆后，面试官直接说，他简单总结下，我毕业到现在其实就一直是在打基础，除了基础也没有其他什么亮点

这场面试很自闭，确实很自闭

不过也足够暴露出我的问题了

不要只学项目中的工作内容

我这个人，虽然写了很多博客，但博客的知识点通常都是因为项目需要，或者项目中遇到各种疑难问题排查过程中而梳理的知识点

简单点说，我学习一个知识点的动力很大程度上来自于项目驱动

因为我的观念是这样：项目中用不到的知识点，就算现在看懂了，学会了，过段时间很容易就又忘记了，那还不如将项目中常用的吃透

这种观点说不上全错，但作为程序员，本就应该需要常关注前沿技术，就需要对新技术有探索、学习的热情，不能一直只依赖旧技术，也不能只依赖于项目来驱动学习

所以，有时间，有能力，还是应该尽量多扩展去学习一些

阿里的面试官就给过建议：你基于项目驱动来学习，这没问题，但项目不应该只局限于你遇到的疑难问题，或语言基础层面的问题。你一个项目的工程，依赖了这么多开源库，这么框架工具才得以高效进行，那么这些开源库、框架不应该也是值得你去探索、学习的内容吗

如果只关注到项目，只把精力都放在日常业务功能的开发上，那么直到你面试时，你会发现，相比其他人，你没有任何优势，甚至你的弱势很明显

我一个同学，就会日常去写一些开源库，去探索解决各种业内某个领域的痛点问题

都是一个公司，虽然做的项目不一样，但工作内容差不了太多，我面试时项目中没有什么亮点可讲，他面试时，就可以讲很多因为项目用到的各种框架，而自行去实现了的开源库经历

所以啊，工作是很重要，但不要把精力都只放在日常工作的业务代码编写上，不要只是学习各种 API 怎么用，而是应该多花时间去思考、为什么别人要提供这个 API，这个 API 内部做了什么事

千万不要只做 API 调用师

随便扯扯

这次的面试经历真的感触很多，也才发现，自己原来这么菜，原来有这么多问题

面试过程中，也遇到了各种各样的情况，有很感激的，也有很生气的，当然也有很自闭的

很幸运很多面试官都能给我肯定，尤其一个阿里的大佬，看了我博客后，给了我很多肯定，也一直很热情的在帮忙我内推，给我一些指导建议，虽然最后面失败了，没能达到你的期望，但还是感谢你的认可和鼓励

阿里面了两次，不同部门，第二个部门面试体验感觉就好像对方是为了面试的 KPI 而进行的面试，完全感觉不到面试官想挖掘你的能力，问的问题也都是概念性，跟第一个阿里部门的面试体验天差地别

腾讯也面了两个部门，第一个部门基础一面反馈说表现很好，就有点飘了，结果就遭受到二面面试官的无情打击；第二个部门说是会更注重基础，无奈，上来第一题就是算法题，我算法比较薄弱，没做出来，直接就被 pass 了

华为面试过程挺顺利的，因为工作内容与之前做的很匹配，技术栈也特别匹配，一路下来都很顺利，最后挂在性格测试上，很无奈，平安银行也挂在了性格测试上

同花顺的面试官也都挺好的，就像一个同事一样，面到最后会跟你聊起天来，也收到 offer，但薪资待遇方面没达到预期，拒掉了

还有一些公司，是有小伙伴已经面过了，看了他们的面经，感觉这些问题我基本也都懂，也就投了，结果运气很不好，面试过程跟他们完全不一样，而且题目完全超出我预想内，比如第一个面试官上来就说，我们来一道热身题，有一个随机函数可以生成 1-10 的数字，你有什么思路求圆周率吗？

一个多月的面试，让我看清了自己很多问题，也明确了自己接下来该怎么走，该怎么做规划，感谢各个面试官，感谢各个帮忙内推的大佬

我有几个小伙伴，都是大学同学，毕业后都进入了同家公司，最近大伙也都在跳槽寻找新工作

其他小伙伴，最后也都收获到很好的 offer，一个去了字节跳动，一个去了 Shopee，一个正在做面试准备

无一例外，这些小伙伴都很优秀，至少他们不会像我，中途随意转了方向

至少他们还会有研究、学习新技术的良好习惯

至少他们做的每个选择，做的工作内容，都会先思考对自己的职业规划是否有所帮助

也许你刚毕业不会察觉到，但在 3 年这个阶段，同学之间的差距就会慢慢呈现出来

很明显的就是你拿的 offer 跟他们的 offer，你很卑微的担心着 hr 不给你 offer，以至于即使 offer 没给到你预期的薪资待遇时，你仍旧不敢拒掉

然你的小伙伴却是各个 hr 抢着要，甚至有知道深圳给开的待遇后，明明是在杭州的公司，为了留住你的小伙伴，硬是开出来比深圳更高的待遇

一个个涨薪幅度至少都是 50% 起、double 的情况

你羡慕吗？

实话说，羡慕！

但羡慕完后呢？就简单说几句羡慕，然后背后默默埋怨自己人生的不幸吗？会有今天这样的情况，还不是因为这三年你没好好的规划自己

要学会反思，要做好规划，这三年失败了，不是还有下个三年，加油吧