面试内幕你知道几个？
在即将步入社会或者已经面临面试问题的朋友们，不知道现在你们自己了解到多少面试的信息，是不是还停留在进公司面试，把废纸扔进废纸篓博得老板好感顺利进入公司呢?哈哈哈.....其实呢， 现在真正的面试中不会这么顺利就让你进入公司哒，HR在准备面试题的时候，可谓是想尽招数。
面试的时候不仅仅是对应聘者语言的考量，也是对其应变能力、说话技巧，逻辑能力多方面的考量。
大家找工作的时候都要面对这一个环节， 不要怕~~~让我来告诉你一些内幕。
当面试官要你说你的缺点，你的回答是“我的不足是不够有耐心”“ 我的缺点是做事注意力不够集中”“ 我的逻辑能力有问题”表面上看你很诚实得说出了自己的不足，对HR的问题一针见血毫不拖泥带水认真且诚实的回答了出来，心里还暗自窃喜，觉得这一套回答地非常完美，那么，恭喜你，你妥妥的就是被pass掉了。
为什么呢？因为这就是一个坑，HR挖的一个坑，就看你怎样接招。
那么，应该如何说呢，干货来袭————
将“我的缺点是”“我的不足是”“ 我的欠缺是”等等换成“哪些方面待提高和改善”例如:我在应变能力的方面还待改善“我的交际能力还有待提高，这样说的话，不会暴露出你太多的问题，这个问题会很快过去，HR不会过分记住你的缺点，没造成什么对你不利的影响。
了解HR的心理还是挺重要的，知己知彼，百战不殆嘛
其实呢，我们在学习的过程中，会专门学习要去了解应聘者的心理，性格，背景等一系列的东西，结交的朋友也是非常多的，因为大家把内心的想法吐露出来，包括积极与不积极的方面，老师常说，既然是人事方面的工作，就是与人打交道更多，不像公司里办公室一个个格子里每个人干着自己的事情，千完事就完工下班，人事的工作是协调与参谋，是这个公司进来人的第一道门槛，当然会对你这个人的性格，三观，处事，了解的更深入一些，比查户口的更要严格呢。
了解了人事的主要工作和心理才能让求职者不走错路，不掉坑的通过公司的第一道门。
用一句话来作为结束语：记得一个老师说：“学人力的最期望的就是世界和平。”
没错，真好。
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