江山易改，秉性难移，我最近还真在一个人身上看到了。
半个月前，我家要换防盗门。我联系了一家做防盗门的分销店。
店主派了一位师傅上门量门框的尺寸。
师傅来家时，我当时已外出办事，回家后，问家人才得知这位师傅只量了我家楼下的门，楼上的门他没量。
他说这种门框楼里都是一样的标准尺寸，不用量了。
我听了，觉得他的话没毛病，但我留了个心眼，想万一这楼上楼下的门尺寸有差别呢，便不嫌麻烦自己拿了尺子把这两个门框再量了下，结果是尺寸还真有差别，高度一样，宽度却不同。
于是，赶紧打手机告诉师傅。他第二天过来把楼上的门量了，说，“嘿，尺寸还真不一样”。然后对我表示谢意。
我和他又多闲聊了一会儿，知道了一个令人惊讶的情况，我家现在的这两扇老门，竟然是十几年前由我太太在他家门店订做的，并且也是由他上门量的尺寸。
他说老板是他亲戚，他一直在这家店里打工。
师傅离开后，我跟我太太说起这事，她听完后想起来了一桩旧事，说道，“这个师傅是个马大哈，上一回做防盗门，就是他把我们家定做的款式在订单上记错了，幸亏我发觉早，给及时纠正过来”。
我听了，不禁感概：世事沧桑，但这个人做事不认真的老毛病竟然十几年都改不过来，难怪他也一直打这份工，职业上没有任何进步。
可见他也是没什么上进心，十几年就一直这么混过来的。
这是一个典型的“低配毁一生”的故事。
什么是低配？
我认为：
低配，指一个人在工作与生活上没有理想追求，平庸，得过且过，宁愿呆在低级舒适区，不愿意挑战自我，学习与成长；
不愿意挑战困难，去争取成功。
02
如今不少人都把“舒适区”当成一个贬义词来用，实质上它是一个中性词，或贬或褒，看用在什么地方。
舒适区的全称为“心理舒适区”，讲的人们处在某种工作、生活状态或习惯行为中的心理状态，在这种状态里，我们会觉得舒服、放松、稳定、能够掌控、很有安全感。
一旦走出这个区域，人们就会感到别扭、不舒服，或者不习惯。
真正的人生，都是从“低级舒适区”向“高级舒适区”成长与发展的过程。
但让一个人离开“低级舒适区”，完成这个成长与发展过程，是很艰难，很不容易，很不舒服的。
所以，不少人宁愿长期甚至终生呆在低级舒适区，忍受那些不舒服的工作与生活方式，也不愿忍受改变过程中的不舒服，不愿挑战内心困难与外部的困难，而最终与高级的工作与生活舒适区无缘。
03
有的人容易在战术与行为层面上犯“低配”的错误。
他们內驱力弱，不善于学习，不勇于成长，工作技能或社会生活能力比较低，素质不高，在工作或生活上养成了一些不良的行为习惯，凡事只求交差不求完美。
我一位朋友跟我讲，他的儿子刚上大学，最近半年开始发胖。问我有什么良策？
我问他儿子发胖有什么原因？
他说，这孩子生活习惯不好，除了上课不愿出去玩，爱宅在家里，并且遇到压力与烦恼就狂吃零食。
我建议道：最好是让他儿子养成一些良好的生活习惯，如培养一项体育运动爱好，并且交些朋友。
这些生活习惯一是能带来更多快乐，二是可以减肥，三是能排释压力与烦恼。
我朋友听了，认为有道理。说，回去劝儿子照做。
过了几个月，我与这位朋友相遇，就问，他儿子减肥效果如何？
他摇摇头道：
刚开始时，他也愿意去参加篮球培训班，进行一些社交活动。
后来他觉得有困难，不顺利，就都放弃了。他现在体重还在增加，因为肥胖还经常生病，我也拿他没办法了。
根据我的人生阅历判断，像我朋友儿子这种容易在战术与行为层面上犯“低配”错误的人，不说他难以获得机会，即使他碰巧得到了一个好的机会，他也不会取得什么好的成绩。
04
还有一些人容易在战略层面上犯“低配”的错误。
例如本文开头提到的那家做防盗门经销店的老板。
后来他带人来我家装新门时，我与他闲聊了一番。在聊天中，了解到他开这家小店已经快20年了，一直做不大。
以前北京房价几千元一平米时，他在附近买了60平方米的房子，心里就很满足了，认为可以一直做下去，没想过转型去做别的。
但没料到最近北京出了新政策，他门店所在的建材市场近期必须撤除，他的门店也将随之关闭。
我问他准备怎么办？
这位老板叹口气说：唉，我现在跟不上形势了，准备把北京的房子给儿子住，让他留在北京打工，我和他妈就回老家去了。
人们在战略层面上犯“低配”的错误：
一是表现在不能够转型升级，长期呆在低级的工作上或低级的事业上；
二是满足于一时的安逸，不能够与时俱进，作为员工不能够掌握新的职业技能，作为老板不能够掌握新的商业模式，都最终难免因为落后被淘汰。
以上这位老板，似乎这两大战略错误都犯了，所以一生没有什么大的作为，而且也难以善终。
网友评论