最近，有一部大火的韩国综艺《Good People》，聚焦职场新人在办公室如何成长，在豆瓣的评分高达 9.5 。
这部综艺记录了 8 个心怀「律师梦」的菜鸟，来到一家律所进行一个月的实习，完成导师给出的 10 个试题，最后只有 2 个人能留下来，成为律所真正的律师。
这部剧回答了不少职场难题：
- 如何获得上司和同事的信任？
- 面对上司的责难该如何应对？
- 如何和具有竞争关系的同事保持合作？
不少人带着娱乐的心态来看这个综艺，却在里面看到了血淋淋的职场现实，招招见血。
节目中的很多设定和情景，都极大还原了职场人的真实生活，让很多人在他们身上看到了自己的影子。
① “面试时，绝对的诚实并不是最好的选择”
面试是大多数人进入职场的第一关，这是一个双方考察的过程，也是彼此给对方第一印象的场景。
在求职的时候，大概很多人都曾遇到过类似这样的状况：
面试过后自我感觉良好，各种问题对答如流，却被告知“回去等通知”，这一等就没了消息。
关于面试如何更好的表现，节目中的专家们提出了独到的观点：绝对诚实不一定是一个好的选择。
当然，面试时候绝对不能撒谎。
但在一些问题上，可以用语言的艺术加以润色加工，比如是被问到“自己的缺点有哪些”的时候直白的告诉对方自己的缺点、短板显然并不明智。
对于一个不了解你的面试官来说，他不会很客观分析这些那些情有可原，反而可能因此降低对你评价。
只要掌握好方法和尺度，这个建议会为你的面试加分。
优点和缺点是硬币的两面，问缺点的时候，就把优点包装一下说出去。
因为这样无异于将这个问题也转化成了一种展现自己的机会，既回答了问题，又不至于有损第一印象。
② “ 凡事能多想一点，多做一点”
在这部综艺里，反复强调一件事：
所谓优秀人才，就是凡事能多想一点、多做一点。
辅导这 8 位实习生的 4 位导师，都是这间律所里最有经验的律师，他们一再提醒 8 位实习生：
- 写诉讼书要考虑法官的感受，让法官看得舒服，所以要写得有逻辑，不能让法官看得一头雾水。
- 为前辈收集资料，必须考虑到前辈也会有不知道的法律条款，所以要把出处写出来。
正如其中一位导师所言：很多人做完自己责任范围内的事情就结束了，不会想着多想一点多做一点，用这种想法做事的人就会变成标准化的后辈，是不会得到更多工作机会的。
8 位实习生入职的第一个课题，是帮律师们查找资料，这是一个关于比特币的案子。
资料，是一切律师工作的基础，只有具备完备的资料，律师上庭才能旁征博引，阐述好自己的观点。
听起来非常简单，但真正能做好的却没几个。
有些人只是自说自话，完全没有案例和法律条文做依据；有些人的资料杂乱无章，让律师们看得一头雾水。
最后，只有 2 个人照顾到了律师的需求，特别是一个叫宋智元的实习生，她提交的资料，包括了具体可参考的案例、法律条文，文档思路特别清晰，还特意整理了一份目录。
更厉害的是，她还发现了一个连前辈都没有想过的思路，最后顺利获得了课题的第一。
普通人做事，只求做完；优秀的人做事，追求的是能给别人带来惊喜。
所谓惊喜，就是超过别人的预期：不用你承担的事情，你比老板还上心；不用你思考的问题，你思考得比老板还深入。别人做到 60 分，你做到 90 、100 分，带给领导和客户的，一定是完全不同的感受。
大部分职场人，能力、智商其实相差不多，脱颖而出的关键，就是你做事的用心程度。
③“一个人对错误的心态，决定了他发展的上限”
在职场中犯错在所难免，一个成熟的员工也不敢保证百分百的正确，何况是职场新人。
这部综艺里，8 位实习生都曾犯下不少错误，但导师都对大家非常宽容，毕竟每个人都会犯错，导师也不期待他们能永远完美。
导师们真正希望的，是他们能在错误中成长，毕竟比犯错更恐怖的，是不愿面对自己犯下的错误。
在节目中，一位导师曾说过这样一番话：一个人对待错误的心态，决定了他发展的上限。
成功者能从错误中吸取教训，下次绝不再犯；而失败者往往觉得犯错很丢脸，听不得别人的批评，也不愿意去改正。
这样一来，犯下的错误就不能转化为一笔宝贵的财富，下次依然有可能继续犯错。
第一天搜集资料不用心，第二天迟到，因而被骂得狗血淋头的李相浩，就非常值得大家学习。
面对导师的批评和指点，他认真听着，虚心接受，然后努力改正。
他不再迟到，每天提早一个小时到办公室；交的资料也越来越完整、用心。
在准备答辩状时，别人都还在准备证据，他就已经开始从答辩状的逻辑结构角度去思考问题，让导师们都刮目相看。
他的导师卢奇莞还称赞他抗压强，只要愿意跟着导师埋头苦干就是可以信任的后辈。
正所谓“面对批评的逆商，自我承受能力，决定发展的速度”。
很多时候我们容易陷在自己的固定思维里，不能跳出来以第三视角客观看待自己。而在别人从侧面给予我们的相关评价，其实很宝贵。
职场中谁都会犯错，比的就是面对犯错时的自省力，只有在面对错误时能够深刻反省，把错误转化成为经验的人，才能得到最后的胜利。
④“适当做点分外的事情，对职场发展有帮助”
大部分的公司工作都是团队协作的，一个人单枪匹马冲得再快不能带动整体也无济于事。
有些自诩优秀的人，只管自己的事情，做完之后就休息不和队友配合，也丝毫不顾及团队的整体进度。
他可能会成为一个个人业绩不错的优秀员工，但可能也只是员工而已。
而能得到重用或者晋升的，往往都是那种想得周全而全面，有意识地去协调整个团队一起前进的人。
很多人做完自己责任范围内的事情就结束了，不会想着多想一点多做一点，用这种想法做事的人就会变成标准化的后辈，是不会得到更多工作机会的。
想成为职场里的主角，就不能只关注配角要做的事情。
⑤“职场竞争中，注意细节的人可以走得更远”
一些难以攻克的问题解决不了很少会受到苛责，但日常生活中的低级错误，在职场中是很减分的选项。
在节目中一个实习生提交的方案里出现了错别字，就被导师们直接指出：
错别字是致命的，很明显的错别字不可以出现在给上级的报告里。
很多时候对于领导来说，态度可能比能力更重要，你可以不聪明，但不可以不小心。
职场生活中很多细节都要注意，比如文案的语句、出席会议的着装、汇报工作的格式、职场社交的基本礼仪……
这些，都是不起决定性重要的一些小细节，但能从中看出你的态度、严谨度和专业素养，小错误积累多了也可能酿成大错。
⑥“成功的道路并不拥挤”
这 8 位实习生，都是来自韩国“清华北大”的首尔大学、延世大学等，他们所实习的律师事务所，在韩国也是非常有名。
在别人眼里，他们是学霸、是天之骄子、是前途无量的未来律师，但在光鲜背后，都是你看不到的拼命与委屈。
来自首尔大学法学院的李世勋，不仅专业课成绩第一，还是学校乐团的首席小提琴手。
但他其实出身贫寒，常常要同时做四五份兼职来补贴家用。
下班路上，他给妻子发信息：亲爱的，现在的我有点想哭……一切都好累啊。
下班后，宋智元一个人拖着疲惫的身体，孤独地走在街头，只能给远方的妈妈打个电话说句「我想你了」。
金多京，每次都下班后很晚才走，早上提前一小时就到公司，哪怕和朋友聚会，吃完饭又回到公司加班。
一个导师甚至这样评价 8 位实习生的工作：如果是我，也许会因为太辛苦，直接举手投降。
任何看起来毫不费力的时刻，背后都是没日没夜的辛劳。
所谓「天才」，不过是对努力的人的一种赞赏，因为绝大多数天才能取得不俗的成就，只是依靠自己的努力和别人的懒惰。
每当陷入无边黑暗的时候，能帮我们走出去的往往是一份坚定的信念感。
也许不是每个人都能成为别人眼中的成功人士，但只要我们勇往直前，总有一天会成为自己心中的 Good people。
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