除了比较熟悉的会开车，最近一些律所招聘标准又多了一项，会做饭。在这个越来越卷的行业，没个才艺真的不好意思说自己是法律人。当然，也不是过司考、会做饭就可以胜任，还是得综合看待，看看究竟怎么样的人能入一些所的慧眼？
一、年龄3、40岁，年纪大的反而成优势？
联系会做饭，好像更合理了那么一些。这个年纪，如果不会做饭，要么有钱保姆包揽家务，这样的人也通常不需要自己去找所；要么就是大爷或者妈宝男之类的，总之，就是都不是好惹的人。让这样的人当助理，到最后不知道谁才是助理，为保护自己的小命和自尊，还是远离这些大佛，自己当“人上人”更香。
这个年龄段的人的特点是，已经有了不少的社会阅历，但这个年纪还应聘助理，那自身并没有多少案源，也就是普通的打工仔。这样的人，与应届生或者工作时间不那么长的相比，因为被社会毒打过，所以更能忍受。
那怎么筛选这类人呢，如果愿意“屈尊”给人做饭，那基本表示还有其他退让空间，也就是更容易被拿捏了，什么行政、清洁工作也交给你了，天将降大任于斯人也，必先被压榨一波。
二、独立接待、辅助工作？
这或许才是根本目的，除了好使唤，最重要的还是能尽快上手。30岁以上的，都是在社会上混了一段时间了，简单的人际交往不成问题；看起来经验十足，更容易让当事人信任。只要稍加训练，通常也就是 让对方在其他律师接待的时候看着点，从中总结下规律即可。至于系统性的训练？大家都是成年人，谁也不好意思好为人师，就自己领悟去吧。
当然，律所可能是工资太低，实在找不到行政了，所以提供个助理岗位。行政受劳动法保护，律师就不一样了，大家都是自主创业，愿意为了业绩而主动加班，谁也拦不住。
网友评论