迎新小队改组，即日起，理事会重新组建迎新班。初步说明如下：
第一条
重新组建的迎新班将分为“大班”和“小班”，大班由理事会统一管理，小班由迎新队长根据自己的迎新风格私人化管理。
第二条
大班由理事会统一招生与迎新队员邀请相结合，想接受帮助的新人可通过理事会指定的联系方式报名，迎新队长亦可主动邀请自己发现的新人加入。
第三条
迎新班将发布每日轮动任务，安排轮值班长负责答疑，新人完成指定任务可获得相应积分，完成全部指定任务后可获得毕业证书和相应奖励，通过审核的成员，可加入迎新小队。
第四条
迎新队员奖励（奖金动态调整，调整会提前说明）
新人介绍奖励：原迎新档案改为100～200字的新人介绍，每完成一位，奖励10～20贝；
提供新闻线索奖励：关注新人文章及新人成长，在其中发现可给予特别报道或关注的内容，每提供一项，奖励5～10贝；
推荐奖励：每成功推荐一位留在理事会工作的伙伴，奖励50贝，推荐范围包括：播音、节目策划、美编、记者、音乐指导老师、艺术指导老师……以及其他可在理事会发挥才干的伙伴。
打赏奖励：每完成一次轮值班长，或班群内的相应工作，可获得迎新基金，用于给自己小组的新人打赏。
集体奖励：根据迎新班招新及毕业情况，给予迎新队员集体奖励。
活动奖励：理事会将不定期举办各类活动，并给予参与奖励。
第五条
迎新队员的义务
· 学习并了解理事会发布的与迎新相关的文件及活动；
· 及时向理事会推介新人及其介绍，每周至少1位；
· 关注新人，给予新人需要的帮助，积极向理事会提供可报道的新闻线索，每周至少2条；
以上为迎新队员的基本义务，完成方为合格，可维持队员和获得奖励资格。如有特殊情况可提前请假，无故一个月未完成指定任务，则视为退出。
第六条
迎新”大班“实行规范化管理，侧重于平台规则的引导和答疑；迎新”小班“注重于私人指导、交友，以及陪伴。
第七条
即日起，原迎新队员重新选择，进入迎新“大班”或保留原迎新“小班“，亦可二者兼顾。
第八条
加入迎新”大班“的新人，采用”谁邀请谁负责“的原则，列为邀请人的组员，由邀请人撰写新人介绍，并给予新人关注，推荐奖励同样归属于”邀请人“。
通过理事会加入迎新班的”新人“，采取”认领“和”指定“相结合的方式确认新人归属。
第九条
特别说明：迎新队成员不得借用”迎新“名义，要求或引导新人开通自己名下会员。如遇新人主动询问，必须在充分告知会员的注意事项后，由新人自愿选择。
第十条
本规则自发布之日起试行，不定期修整。
理事会
2022年4月20日
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