如果你技术没有成长、干五年跟干一年没啥太大的区别
之前我在一家传统企业公司，我感觉我的同事，三年的前端，真的技术很烂，连vue都不会，组内大家都在用vue了，他还在用老技术写jquery，代码完全不规范，写的功能点一下就出现弹框。还有一个外包同事，四年前端，月薪我估计都没过万，或者也就一万多。技术超烂。我一个不到一年的前端我都看不下去了。究其原因，就是不学习。而我现在，也成为了我之前最讨厌的人，不爱学习。没有成长。
在携程干了一年八个月，除了写需求，还是写需求，除了比刚毕业的熟练点，其实差别也不是特别大，很多时候都要去找资深开发问一问。有时候问的问题很无脑，就没有自己先去学习一下再问。后面只要在时间的允许，我都尽量自己去解决。实在没办法，才问。
我们组前端用的技术是react+koa的ssr模式，服务是node+graphQL还有java。这些东西都是可以去学习的，但是我没有，代码写完，只要不报错，自测通过顺利上线就不管了。这无疑在浪费生命。在开发中有70%的需求对于自己成长都是没有意义的。
我们组一个以前在阿里的大佬，确实携程在技术上比较一般，大部分人都是cv工程师。就经常告诉小朋友要多学学看看，他自己大部分时间也是在学自己的东西，而不是完成需求。理论扎实、学习东西多了，自然而然完成需求速度就很快，这是一个良性循环，如果一直不学习，那么完成需求也很慢，这样就一直在加班，这是一个恶心循环。
我之前公司的一个组长，他觉得自己干了三四年前端，都没有成长，外面公司很多在用新技术，自己都没有更上，于是就不做需求，自己做了整个团队的前端基建，把老的技术重构一遍，用上一些新的开发流程，打包、发布流程，技术越来越牛，而且也很喜欢去思考背后的原理，比如他虽然前后端都做，但是也会去了解hooks原理，vue源码，理解能力很深。
最后还是劝告前端开发不管有几年工作经验，不管处于什么时候，都要自己去学习去提升去补知识点。
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