很多时候都是很忙碌的一天，到了晚上想想这一天也没干啥有意思的事。也不知道该反思什么。时间就这样消耗掉了。可又不知道怎么改变。一天天的都很茫然。假如你真的想改变这种生活状态，可以去看一下《一分钟经理人》这本书，用经理人的思维去管理时间，会有一个不一样的收获。
在《一分钟管理人》书讲的是管理方法称为一分钟管理人。
什么是一分钟管理人，就是一分钟让自己或者别人，知道什么事对的，什么是错的需要怎么改进。
人都有叛逆期，在孩子进入叛逆期时，我没少着急。往往我说东，她说西，什么事情都时和大人反着来，没少着急。后来看过一本书，知道了孩子也需要赞美，她做好了就要赞美她。在学习中如果，制定小目标，完成了就有奖励，如果没有完成就要惩罚。比如背课文就是按照这样的方法。果然看到了效果孩子不再反着来。她也觉得这样很好做好了可以得到喜欢的东西，也可以满足自己都小小心愿。就这样战争暂时平息了。
《一分钟管理人》同样适合对自己的团队，适合自己在管理时间。鼓励自己坚持一件事最实惠的方法。
可以记录每天发生的事，天天记录养车一直习惯，一种生活的记录。
学习的方法很多，却怎么也学不会 ，往往学了后面，忘了前面的。到最后还是一头雾什么也没学到。
现在我明白了是缺少一颗行动的心，缺少行动力。
如何做好一分钟经理人
一:目标
制定目标：1并清晰描述出来，明确目准
2写下完成时间
3规定完成时间，
4用一分钟时间检查的表现
5目标不同，反思自己合理调整
二：赞美别人
通过发现别人好的地方，多看别人的长处，要多多肯定别人的长处。当得到正面的评价，就会积极向上。
如何赞美
欣慰他做的事情，学习就是要一步一个脚印，按部就班，踏踏实实走好每一步，把知识学扎实。然后指出哪里不足，还需要改进，怎么改进，通过改进会更好，会比以前更优秀。在执行中，会慢慢发现总有惊喜，不在怕困难，每次还不会用很多时间，也很简单，好操作。
一个人的行为和她的本人的价值区分开，人可以控制自己的行为
不要指责别人不好，这样只是发泄自己不良情绪，一味指责只会降低自信心，这样并不会达到预期反而会更糟。
肯定，赞美，信任和期待，是一种神奇的力量。得到了肯定，被信任，会使人兴奋。觉得自己被别人肯定，自己还是有价值的。干什么事情会有信心，觉得自己可以干好，也不会比别人差。也会干什么特别有动力。
如果你对自己不自信，就去学习一下这本书，我觉得你会有不同的收获，试着改变一下自己。让自己有一个不同的自己。
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