过完年开始刷知乎，知乎上到处都充斥了对万恶领导的控诉，给大家的感觉是大多数领导都是十恶不赦。跟领导的角力是他赢了我就输了的心态。
我自己是一个中层领导，在领导那里受过委屈。基本上都靠着自己的调整想明白了一些事情。因为这就是人的本性就是世界本来的样子，如果我抱着凭什么领导这么对我，那么对我的心态，有一些坎儿自己就跨不过去了。这些情绪就会变成负能量围绕着我，变成我前进路上的负担。在没想开之前，确实一想起这些事情就感觉到了莫大的委屈，眼泪立刻就会涌上来。
我昨天因为一时脑子发晕也让一个员工受了同样的委屈。虽然我当时就知道错了，但是今天还是跟员工开诚布公的谈了谈。谈了我当时的想法与心情。我想试图跟他解释领导也是人，领导也会犯错，大家说开了，没必要上纲上线的。最后这种解释完全是一种徒劳。
就像你不能期望领导理解你的苦劳一样，你也不能期望下属理解你是不理智的。在领导眼里，你得在关键时候顶上去，不能有委屈，有了委屈就是不识大体。下属认为你就不应有脾气，有不理智的时候，你理应为他的情绪负责。但是被夹在中间我竟然TMD一点都不觉得有什么不对。我向上就是能够理解领导的难处和出发点，向下我也能理解下属的委屈至死的感觉。谁让我就想快速成长呢？如果这点事儿都想不开怎么成长，这是软实力的PK，这种软实力的增长随时随地都用得到。我就是要练即使一无所有，给我一个机会就能抓住的能力。
其实吧，每天跟领导互动发生的事情，没有什么大不了的。每一次互动的感受都可以拿出来分析。许多文章里都提到要避免过度反刍。我以过来人的身份告诉大家，在自我反思过程中，过度反刍是避免不了的。但不要担心这个，担心这个就跟担心开车上路会出车祸，担心上班就会跟别人发生冲突一样。最安全的方式就是不出门、不上班、不反思，如果这样大家活得也是心安理得的话，那么恭喜你，你已经是人生赢家。
真实的领导是什么样的？真实的领导也是一个有血有肉有情绪的人。即使他再冷静，再克制，那也只是再表面上，而且人家肯定会特别谦虚说自己当上领导都是运气，人家还会恭维你，你要当领导的话，肯定比他干得好。真正的领导许多都经历了无数的内心煎和权衡，最后用格局、忍耐和延迟满足险度难关。从而从经历住了一次次考验。经历了一次次考验之后会惊喜地发现：我靠，这个能力也是越练越强，皮越磨越厚，于是越努力越幸运。我以前经常会因为拧巴和纠结彻夜难免。难受的时候我得抒发，就开始写诗。我在今日头条上关注了李诞，偶尔也翻翻李诞写的诗。竟然有种感觉：我痛苦到极致时写的诗并不比李诞的诗差很多吗？随后又想，如果当诗人是这种代价，那还是算了吧。
与古代相比，我们现在就业可选择的余地和就业的风险已经大大降低了。在古代你只有一个终极老板，就是皇帝，现在这家公司不好伺候，那么我们跳槽换一家重新来。古代稍有不慎就得丢官丢脑袋，甚至被九族内的亲戚拖了后腿。现在许多公司也有一朝天子一朝臣的情况，站队顶多丢了饭碗，怎么都不至于丢了性命。所以古代人做事情更得谨小慎微。我觉得当今社会的红利就是只要你不怕犯错，你可以尽情地享受犯错，却可以让别人来买单。从这个角度讲，没当我犯一次错，我都当做赚了。
在职场上不要把领导理性化，标签化。觉得领导理所当然为所有的事情负责，其实只要下属愿意低下高贵的头，揣摩或者理解一下领导作为一个人的情绪，可能属下很容易就会得到领导的心。你想象一个领导天天被下面人供在上面，他不寂寞吗？他不渴望有人能理解他吗？
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