中公教育优就业促进计划
一份工作干一辈子的时代已经一去不复返了，换工作已经不是什么了不起的大事，很多人一生要换很多份工作。所以，对于每一个职场人来说，在做好本职工作的前提下，尽量提高自己的核心竞争力，是在这个时代生存的王道。对于一份工作来说，只要我们一天在职，就要尽心竭力。但该离开的时候，也要果断，在一个不适合的工作岗位上硬撑下去，对企业和个人都是有损无益的。有些朋友由于职场经验不足，很多时候根本无法断定是否该换工作，继续做吧，很难受;离职又有风险;左右为难。今天四川优就业的老师就根据个人及观察到的经验为大家总结出了，你该换工作时出现的几个征兆：
1. 当组织不再欣赏或重视我的才干时候。
在《圣经》马太福音书里有这样一句话：「不要把圣物给狗, 也不要把珍珠丢在猪前」。当你所在的组织不再欣赏或重视你的才干的时候，与其费力不讨好，倒不如把时间、精力、才华奉献给对你的贡献热切期待的人或组织。世界上不存在没有价值的人，只有不适合的环境。
2. 当环境限制你做出贡献的时候
不是每一个企业都能把合适的人放在合适的岗位上，如果因不可控因素，导致长期不能鼓励你在工作上最大程度地发挥你的知识、技能和才干，你也无法通过工作来获得应有的满足感和成就感的时候(比如你所做的工作是你不喜欢或不擅长的)，继续做下去不仅是对人力资源的极大浪费，也是在浪费生命。
3. 当你的成长触碰到天花板的时候
我们都知道，越是困难的工作，越能让人成长。如果对你来说，你的日常工作不用太费力就能完成的很好，甚至已经沦为了一种机械式的体力劳动，说明工作本身已经很难再让你有所成长了。在这种情况下，如果你已经用尽了所有可能的学习和成长机会都不能让你在职业技能和素养上有所提高，那这份工作就称为了你职业生涯发展的瓶颈。
4. 当完成工作需要以牺牲自己的健康和家庭为代价时
长期加班或出差的情况在各行各业的企业中都屡见不鲜，而对于个人来说，不是每个人都适合加班。对于年轻人来说，加班在某种程度上是一种历练。而对于那些年纪稍大，已经成家的人来说，如果工作强度或工作性质已经影响到你的身体健康或家庭关系，那事业上的任何成功都无法挽回你的损失。
5. 当个人价值观与组织文化、理念发生冲突，甚至触碰道德底线时
个人价值观与组织文化一致是保证工作顺利的必要条件，否则必不能长久。例如当企业为了获取巨额利益而不惜欺骗消费者;为了偷税漏税而不惜做假账;为了忽悠投资人而数据造假;还有一些国企部门仅仅为讨上层领导开心而不惜浪费国家资源，等等。遇到此类情况，就果断离开吧，不管目前给你开出多优厚的条件，从长远来看都不会有前途。
6. 工作总是让你变得情绪低落或频繁生病
当一个人在不合适的组织或岗位上工作的时候，会不自觉的变得情绪低落、消沉、甚至妙明奇妙的生病(这种情况有时很诡异，无法解释原因)。长期下去，势必会对身心造成极大的伤害。我们每天至少有三分之一的时间用在工作上，如果工作不能使我们身心愉悦、人生也就很难有幸福可言。
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