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这部分主要介绍了拉拉自己分析找到了自己干了活还受气的原因，主要是因为与李斯特沟通太少，遇到事情都自己默默干了，领导不知道发生了多少问题，有多少工作量，工作有多难，所以不重视自己。根据以上问题，拉拉改变的工作方式，在与老板的沟通中，自己也飞快成长，最后与老板之间的信任也建立起来了。
这个案例在刚入职的人，甚至工作很久的人身上都能看到，干了活还受领导的气，为什么？因为领导没看到你身上的价值，很少有领导会主动关注你的价值，你不与领导沟通交流很难让领导体会你的，你如果没有价值就另当别论了。
我从这个案例中收获了，首先，也是最重要的就是自己得有能力，有能力处理难问题，有能力独当一面。其次，要和领导多沟通，别干了活还受气。最后，与领导沟通，是有技巧的。
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我是个完美主义，跟自己比较较劲儿。所以在职场中一直是自我要求比较高，兢兢业业那种。而且性格相对柔和，领导就经常安排些难活和重要的活给我。我以前都是大包大揽，觉得自己无所不能，又不愿意麻烦领导，恨不能啥事儿都自己干了，就是想把事情做到最完美，比别人做的要好。但是久而久之自己会非常累，而且同事也并不都是理解你的初衷的，最重要的是领导有时候没有那么高要求，你做了他也不会表扬你，觉得就应该这样。而且下次还会给你布置更重的任务。有一次我跟我的大领导沟通的时候他就交给我说有些事情需要协作，还有些时候你的想法很好可以跟领导直接沟通，说不定有更好更快捷地解决方案。不要怕麻烦领导，领导也是一种资源，资源不用也是一种浪费。
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读完这一部分，我有这样的启发：以后领导布置完任务后，可以先明确他的要求，然后梳理出思路，在落实的过程中有问题先考虑出解决方案，若没有，也将自己的思路跟领导沟通，多问问领导的意见和建议，这样估计就能少走很多弯路。
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